Подскажите,пожалуйста, как влияет размер премии на налоги? Существует ли лимит выплаты премий по ЗП, относящейся к раходам, или она вся платится из ЧП?
РАЗМЕР ПРЕМИИ?
Подскажите,пожалуйста, как влияет размер премии на налоги? Существует ли лимит выплаты премий по ЗП, относящейся к раходам, или она вся платится из ЧП?
есть премии, которые предусмотрены трудовым договором... такие преми можно относить на расходы, с них удерживают НДФЛ и начисляют ЕСН, а в трудовом договоре размер премии указывается, как правило, как процент от оклада.
А все, что не прописано в трудовом договоре, платиться из прибыли, и ЕСН не облагается, соответственно в размер среднего заработка при исчислении больничногои отпускных не берется
в коллектив.договоре можно предусмотреть премии на даты: на день бухгалтера)), на день пожилого человека. Такие выплачиваются как премии разовые из прибыли, и соот-но не нач-ся есн, ., но берется ндфлЕСН не облагается, соответственно в размер среднего заработка при исчислении больничногои отпускных не берется
А как быть с ежемесячными премиями по итогам работы в размере 100% от оклада?
Не совсем так. Ведь тогда в трудовом договоре пришлось бы перечислить все выплаты из статьи 255 НК РФ "Расходы на оплату труда". Аналогично с колдоговором, которого вообще может не быть. Ежемесячные премии, если по ним есть соотв.образом утвержденное положение, входят в систему оплаты предприятия, ограничений (20-50-100-150%) в п.п.2 статьи 255 нет, стало быть, учитываются в целях налогообложения. Расходы, не учитываемые в целях налогообложения - статья 270 НК.А все, что не прописано в трудовом договоре, платиться из прибыли
Полностью присоединяюсь к Митричу, а также рекомендую обратить внимание на ст 144 ТК РФ и всевозможные кометарии к ней.
С премиями все не так просто.
При написании положений о премировании, а их может быть несколько(например отдельно для рабочих, ИТР, работников отдела продаж и т.д.) необходимо акцентировать на стимуляцию/поощрение трудовой активности работников организации и делать привязку к каким-нибудь вполне конкретным трудовым показателям/достижениям. Тогда премию можно отнести на себестоимость.
P.S.
Не увлекайтесь прописыванием премирования в договорах. Работника за нарушения депремировать непросто(нарушение надо доказать и документально все оформить и т.д.).
Можно в положении о премировании описать условия при каких происходит премирование, а при их не соблюдении/выполнении премирование не производится.(например установлен на тек. месяц плана продаж, выпуск гаек и т.д. План не выполнен, нет и наступления условий премирования.) А если в договоре пропишите просто премия за то-то столько-то %. А сделал он то, что вы хотели или нет? А если и сделал то в каком объеме?
OlgaP права еще с практической стороны дела: предположим, решили изменить размер премирования, иль что ещё что по мелочи (доплату). Что тогда?P.S. Не увлекайтесь
Ситуация у меня довольно банальна. Не знаю, как у кого , но мои директора (а их 4 человека) решили поднять свою официальную зарплату до приличного уровня в размере 40-50 тр (для кредитов и т.п., как я понимаю), но при этом не хотят платить больших налогов от ФЗП.Поэтому мне приходится изголяться по поводу всяких премий ежемесячных, т.к. там только НДФЛ и НС... Может быть у кого-нибудь подобная ситуация!? И как платить официально з/плату больше, а с налогами быть проще?
Решение учредителей на распределение прибыли.
1. Выплатить Иванову, Петрову, Сидорову премию за ..... месяц ...... года в размере:
Иванов - 1000000 руб.
Петров - 2000000 руб.
Сидоров - 3000000 руб.
2. Премию выплатить из чистой прибыли предприятия за .... год.
Приказ по предприятию. " На основании решения собрания учредителей..."
Правда, есть какое-то ограничение по распределению прибыли отчетного года, нужно смотреть Устав - о распределении прибыли - когда имеют право распоряжаться.
Если есть нераспределенная прибыль или прибыль в обращении за прошлый год, то, по-моему, нет больше никаких вопросов.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
