Может кто-нибудь подскажет что именно смотрит и проверяет инспекция или нормативочку где это можно почитать!! Хочется встретить во всеоружии!!! Заранее спасибо!!!!!
Может кто-нибудь подскажет что именно смотрит и проверяет инспекция или нормативочку где это можно почитать!! Хочется встретить во всеоружии!!! Заранее спасибо!!!!!
И не пытайтесь - бесполезно. У нас прошла проверка. Нет журналов инструктажа, есть ответственный по контролю за нормами (?) труда. Рекомендации: пройти обучение 4 чел. нормам руда (оплатить почти 4000,00), причем директор - обязательно. Проверить мониторы в СЭС на соответствие ГОСТам, сделать всем работающим на компах деревянные подставки под ноги. Продолжать? Есть про нормирование труда в ТК и Постановления всякие, причем проверяющие часто пишут о нарушении уже недействующих доков. Наш итог: штраф 700 руб.
Да, объем, который могут проверить большой. Инспекция труда проверяет два аспекта: (1) охрану труда и ТБ или (2) соответствие законодательству трудовых взаимоотношений в организации. Редко, когда проверяют 2 аспекта сразу.Может кто-нибудь подскажет что именно смотрит и проверяет инспекция или нормативочку где это можно почитать!!
Если проверяется (1), то нужно проверить соответствие нормативам рабочих мест, в организации должны быть задокументированы сроки аттестации всех рабочих мест, если численность работников в организации превышает установленную ТК РФ нужно нанять инженера по ТБ и т.д. и т.п.
Если проверяется (2), то лучше всего при подготовке к проверке начать с документов:
1. Проверить все трудовые договора, подписи работников на приказах по л/с. Со всеми без исключения должны быть подписаны трудовые договора. В необходимых случаях необходимы письменные согласия работников на те или иные действия, например, на переводы... Если в трудовом договоре есть ссылка на должностные инструкции, то они должны иметься в фирме и с подписью работника.
2. Правила внутреннего трудового распорядка. Должны иметься и с ними в письменном виде должны быть ознакомлены все работники при приеме на работу.
3. Трудовые книжки... записав них, подписи в карточках Т-2, эти подписи необходимы и означает, что работник ознакомлен был с записью в трудовой книжке.
4. Увольнения и дисциплинарные взыскания. Могут быть проверены основания выговоров, правильность наложения и проч. Если были скандальные ситуации - проверьте их особо тщательно.
5. Заработная плата, табели, начисления. Нормы рабочего времени, переработки.
6. График отпусков, правильность начисления отпускных. Компенсации за неиспользованный отпуск увольняющихся.
7. Пособия мамам и беременным, их условия труда.
8. Приказы по л/с.
... Список можно продолжать очень долго.
А вот про скандальные ситуации можно немного поподробнее?? ну вот что с ними может сделать трудовая инспекция??
И еще проверяет ли все же трудовая на практике выплату зарплаты два раза в месяц и мелкие задержки?? ну скажем отпускные фактически были выплачены не за три дня а в зарплату?? или они на таких мелочах могут и не заострять внимание???
Не знаю как у вас , а мои нервные клетки не только восстанавливаются но и пытаются отомстить виновнику их гибели.
1. Выдаете ли Вы 2 раза в мес. проверяют почти всегда. Сейчас это очень "популярно".еще проверяет ли все же трудовая на практике выплату зарплаты два раза в месяц и мелкие задержки?? ну скажем отпускные фактически были выплачены не за три дня а в зарплату?? или они на таких мелочах могут и не заострять внимание
2. Мелкие задержки??? Замечание сделают и все. Можно договориться и в акт не включат.
3. Про отпускные могут придраться, но все-таки можно договориться.
Во всех случаях вопросы с "мелочами" могут быть решены "полюбовно", если нет жалобы или недовольства работника.
Все жалобы, поступившие в инспекцию должны быть проверены. Жалобщику обязаны дать ответ в установленном порядке.А вот про скандальные ситуации можно немного поподробнее?? ну вот что с ними может сделать трудовая инспекция??
При этом в соотвествии со ст. 358 ТК РФ государственные инспекторы труда обязаны считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
Также необходимо помнить, что в соответствии со ст. 360 ТК РФ государственный инспектор имеет право даже не информировать о своем присутвии во время проверки работодателя и его представителей.
не поняла как это не информировать????
Не знаю как у вас , а мои нервные клетки не только восстанавливаются но и пытаются отомстить виновнику их гибели.
Приходит госинспектор труда прямо в отел кадров или бухгалтерию и начинает проверку без увендомления руководителя или главного бухгалтера... Это инспектор может если сообщение о проверке заранее руководству приведет к тому, что проверка станет бессмысленной...не поняла как это не информировать?
Придти инспектору в отдел кадров или в бухгалтерию без уведомления руководства никто грамотный не позволит. Бухгалтер или кадровик не обязаны разбираться в формах корочек, их действительности и прочем.
Речь в статье 360 идет о том, что инспектор может просто постоять около прилавка или около окошка офиса или поговорить с рядовыми работниками, и на основании своих наблюдений начать составление акта.
... или поймать работника в пути, например, ведущего "разъездной" образ работы...постоять около прилавка или около окошка офиса
Впрочем вариантов масса, важно др., что государственный инспектор труда имеет больше степений свободы, чем, например, налоговый инспектор.
Огромное всем спасибо! Списочек огромен конечно, но что делать, будем работать!!
Это не все еще..Списочек огромен конечно
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
