Сотруднику нужно отсутствовать неопределённый период, сам точно не знает сколько, увольняться не хочет и начальник согласен ему этот отпуск предоставить.
 |
Сотруднику нужно отсутствовать неопределённый период, сам точно не знает сколько, увольняться не хочет и начальник согласен ему этот отпуск предоставить.
Ограничений нет.
Я - блондинка, мне можно.
Коллеги, впервые столкнулся с этой задачей, в этой теме задам вопрос... ситуация похожая, но не совсем:Сообщение от Аноним
Сотрудник оформлен на "сменном графике/по часовой оплате", при выходе за смену (оплата часовая).
Проблема: Не выходит на работу, б/л нет, отпуска нет, не окладник, заявления за свой счёт от сотрудника нет, в индивидуальном графике ставлю "В", в табеле рабочего времени соответственно тоже "В", просто не выходит на работу без комментариев, не отвечает на звонки, не явку ставить не могу т.к. нет обязательства выходить на смену по графику, правильно ли я ставлю в табеле "В"?
А почему вы ставите "В", если по графику он не выходит на работу? Надо ставить прогулы. Или "НН" (невыходы по невыясненным причинам).
Последний раз редактировалось Крысавица; 01.02.2023 в 19:00.
Крысавица, как я понял, у него нет графика
При хорошей закуске - до бесконечности.
В "условиях задачи" говорится об оплате пропорционально некоему сменному графику и выходу на смену. То есть какой-то график смен не может не быть.
оплата за выход.
графика работы нет.
только непонятно, почему он может отказаться выходить, если сам подписался на это
Крысавица, как я понял - это в программе указали режим работы по сменному графику, а в реале у него нет обязанности выхода в определённые дни... свободный художник... вот нас и спрашивают, как это объяснить программе. Похоже, что кроме "В" никак.
Не удивлюсь, если это родственница, которой накручивают пенсионный стаж.
Последний раз редактировалось Генук; 01.02.2023 в 19:10.
В том то и дело, причину не указывает, "подписки" у него на выход нет
Генук, тоже так думал сначала, но не родственник (даже спросил кто его к нам трудоустроил), а стаж действительно идёт
не знаю что с этим сотрудником делать, просто уволить за не выходы не вариант, а за стаж спросят с меня
а норму часов ему не установили что ли?
Задам вопрос в СФР, ответят отпишусь в этой теме
а чем они помогут?
+1
а на каком основани такое может быть? Сменный график - тоже график, согласовывается перед началом месяца.
Иначе без графика у работника нет обязанности вообще выходить на работу, при этом у работодателя есть обязанность платить полный оклад, потому что это не вина работника, что он не выходил на работу.
Сами себе, как говорил один мой знакомый, на*рали в карман.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
С чего вдруг? Сейчас в стаж входят только те периоды, когда начислялась з/пл, с которой начислялись и перечислялись взносы. Нет взносов - нет стажа. Ну, не считая б/л, декрета, отпуска по уходу за ребенком и т.д. Что невыход без графика, что отпуск б/с - одинаково бесполезно для пенсионного стажа.
Жизнь - не роман Дюма. В жизни бухгалтер всегда один за всех... И эти все на одного бухгалтера!
То есть з/пл ему начисляется независимо от отработанного времени просто по факту приёма на работу, или он работает "по вызову" или что? Если есть ТД, там должна быть установлена какая-то норма рабочего времени.
Жизнь - не роман Дюма. В жизни бухгалтер всегда один за всех... И эти все на одного бухгалтера!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
