можно в графике отпусков указать отпуск 28 дней подряд, а потом в течении года разбить сотруднику отпуск по его желанию, нужно ли в этом случае делать измененный график ?
можно в графике отпусков указать отпуск 28 дней подряд, а потом в течении года разбить сотруднику отпуск по его желанию, нужно ли в этом случае делать измененный график ?
Можно договориться письменно. Заявление работника и например приказ работодателя.
Возможен такой вариант:Сообщение от princessa
- отправляете работника в отпуск,
- отзываете его из отпуска с предоставлением возможности отгулять ему неиспользованные дни отпуска в любое время.
У нас в госорганизации так делалось. Не знаю, насколько это законно.
С уважением и наилучшими пожеланиями, Владимир
А разве обязательно брать отпуск строго соответственно графику отпусков? Существуют ведь обстоятельства, семейные прочие, которые невозможно предвидеть, когда этот график составляется. Я вот например еще ни разу не ходила в отпуск по графику. всегда не по людски
И это Вы считаете нормальным?Я вот например еще ни разу не ходила в отпуск по графику. всегда не по людски
КЗОТ защищает в первую очередь права работника. Если работодатель нарушает Ваши прова, то Вы имеете право подать на него в суд
И закон будет на Вашей стороне.
С уважением и наилучшими пожеланиями, Владимир
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ).КЗОТ
Так я же по собственной инициативе! ну расхотелось мне потом идти весной в отпуск, или там решила, что лучше осенью сходить и на НГ. и все. Кто меня упрекнет в этом? я не могу за год запланировать, когда я захочу отдыхатьЕсли работодатель нарушает Ваши прова, то Вы имеете право подать на него в суд
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
