Без генерального директора
Подсткажите пожалуйста может ли фирма работать 3 недели без генерального? Обязательно ли надо временно на кого-то возлагать обязанности или можно через 3 недели назначить постоянного нового?
В течении какого срока нужно подавать сведения в банк и т.д., и нужно ли на временного человека? Чем это грозит?
Огромное спасибо.
При смене генерально директора сведения в налоговую подаются в течение 5 дней.Сообщение от Jacks
Я всегда говорю то, что думаю...
...и думаю что говорю...
Да. Если может - то можетПодсткажите пожалуйста может ли фирма работать 3 недели без генерального?
Если у вас реально есть временный человек, то прежний гендир должен был бы подать на него временную карточку. А так у вас платежи встали, получается. (Или у вас замы с правом первой подписи были? - тогда ничего страшного.)В течении какого срока нужно подавать сведения в банк и т.д., и нужно ли на временного человека?
А вот регорган надо известить в течение трех дней с момента вступления в должность "настоящего" ГД.
Stas, ограмное спасибо. Реально помогли.
Директор сделал запись в трудовой о своем увольнении, чтобы работать по трудовой в другой фирме. Теперь фирма без директора,деятельность не ожидается, учредитель он же.
Можно ли его заново оформить на прежнюю работу не по трудовой а по договору?
Нужно ли обо всем заявлять в банк или налоговую?
Как грамотно, без приказа об увольнении перевести директора с оформления по трудовой на работу в той же фирме не по трудовой?
у него ж будет право подписиНужно ли обо всем заявлять в банк
В налоговую - надо, если извещали ранееНужно ли обо всем заявлять в банк или налоговую?
Но ведь внешне ничего не изменилось, он все равно остался директором, только не по трудовой, все равно заявлять?
Мне интерестнее, как правильно надо было все оформить?
Пусть директор работает по совместительству.
Как же он остался то, если он уволился ? И ГПХ тут не покатит, нету конкретной работы такого рода для обязанностей ген.директора. Как вы его работу обозначите количественно ? Поставить 46 подписей ежедневно? Принять 16 управленческих решений ? Провести 2 производственных и 1 финэковское совещение ?
Нет, это фактически трудовые отношения, ГПХ не катит.
При желании можно и так. Потом акт выполненных работ, где все это прописатьПоставить 46 подписей ежедневно? Принять 16 управленческих решений ? Провести 2 производственных и 1 финэковское совещение ?
А почему ген. директор не может работать по совместительству? Может. Вот пусть и работает.
Larik, при ГПХ меньше доп.затрат
хе, количество должно неизменно переходить в качество, это диалектика, не хухрымухры...
Кто оценит качество этих совещаний? А качественная оценка неизменно корректирует взад и количественный показатель.
Кроме того, кто будет у него принимать работы по акту ? Сам? Исключено, сделка в отношении себя лично. Заместитель ? А на кой черт нужен директор на ГПХ, если есть заместитель по штату ? Единство и борьба противоположностей, а также отрицание отрицания в одном флаконе.
Для подписей в чековой книжке, напримерА на кой черт нужен директор на ГПХ, если есть заместитель по штату ?
совместительстом. в налоговую и банк не заявлять.
Так вопрос я поняла, не в затратах. А в самой проблеме может-не может. Пусть работает на ставке 0,25%, пойдет в отпуск за свой счет, но числится по совместительству.
Я про другое. Если в штате есть полнокровный заместитель => есть в штате и генеральный => замучаешься обосновывать ГПХ на функции штатной должности.
Неча городить. См. вопрос: этот парень еще и собственник до кучи, а таким, как правило, з.п. неважна. Пусть идет по трудовому на 0,1 ставки.
В фирме числился толко один человек, он же учредитель, 15 мая он себя уволил, как ему теперь принять себя на работу чтобы все инстанции были довольны, деятельности не предвидется, поэтому ЗП начислять и выплачивать он не будет, просто нужно привести в порядок документы и забыть об этом, потом закрыть фирму.
принимайте и в отпуск
Принимайте по совместительству и в отпуск за свой счет.
Спасибо всем
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
