Разве оплату первых 3 дней в/н со страхователя сняли?Сообщение от Аноним
 |
Разве оплату первых 3 дней в/н со страхователя сняли?
угу, на основании данных, представленных работодателями) они же крайние и остаются.
Т.е. для большинства предприятий и работников (без разной экзотики) включаем в отчет только тех, у кого были отпуска без содержания и\или ДЛДЕТИ ?
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
waw, я лишь написала о позиции ФСС и о том, что отказы имели место быть.
работадателя по сути это не заботит, так как это уже взаимоотнощения "ФСС - застрахованное лицо".
добился ли кто-то результата "получения выплаты" в данном противостоянии не знаю, но почитала бы.
нет таких взаимоотношений, они предполагались.но по факту остались отношения - "фсс-страхователь"
я пишу по факту. работадатель не заинтересован в разберательствах с ФСС и доказывании чего-либо, т.к. финасово его это по сути не затрагивает.
в известном мне случае, просто отсторнировали больничный и поставили часы, т.к. сумма была незначительной, человек был на 1/4 ставки и оплату ему по табелю поставили "по-дружески".
так что не стоит ждать, что работадатель будет оспаривать по инстанциям решение органа, а просто отпишиться формальной жалобой.
Последний раз редактировалось n@tti; 28.04.2023 в 10:20.
уверены, что не затрагивает?
а это не финансовое потрагивание?
я написало о частном случае, которое не является обязательным. ничто не обязывает работодателя как-то финансово компенсировать сотруднику невыплаченное пособие.
но и обязаности как-то оспаривать решение ФСС у работодатедя нет. он может даже формальную жалобу не писать, а сказать работнику "сам дурак" и закрыть этот вопрос.
вот вообще не поняла. фсс претензии финансовые предъявляет вообще-то не работнику, а работодателю.
нет, ну кроме этих трёх дней, конечно
какие притензии?
просто сообщает, что поданный БЛ не оплатят, т.к. ФСС считает, что нет основания.
т.е. Вы считаете, что у работадателя есть свещенная обязаность заниматься переубеждением ФСС и добиваться выплаты сотруднику? а если он не будет этого делать - как его заставить?
когда я интересовалась этим вопросом, то большенство экспертов отвечало что-то вроде того, что данный момент не урегулирован законодательно. т.е. по сути идите в суд. я вот ни разу не видела никаких судебных споров по данному вопросу. как думаете почему?
если у вас есть иные какие-то данные, то поделитесь. интересно почитать.
если бы. они его оплачивают, а потом взыскивают с работодателя.
в подобных случаях у нас по региону были именно отказы. про "вернуть" не слышила, может еще впереди.
увы, но с ФСС работать все сложее и сложнее. все недочеты, в тч по своей внутренней несогласованости и вынесеным решениям, они скидывают на организации. хотя работадатели всего лишь исполняют возложенные на них обязаности - передают фактические данные.
Ну, а я обычно оцениваю действия лишь с точки зрения их соответствия законам.
Понятно, что на практике нарушения законов были, есть и будут, в том числе со стороны ФСС, ПФР, СФР и прочих подобных органов.
Так что если и принимать во внимание "отказы", то не сам факт их наличия, а процент от общего числа случаев (вероятность).
Но такой статистики у меня (а возможно, и ни у кого) нет.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
