Коллеги, помогите пожалуйста!
Буду вносить запись о реорганизации в трудовую: гбу ромашка с 01.06.23 реорганизовано путем присоединения к гбу лютик
Есть приказ вышестоящей организации о реорганизации от 14.02.23 и есть приказ гбу лютика от 01.06.23 по основной деятельности, где все работники гбу ромашка считаются с 01.06.23 работниками гбу лютик
Какой приказ писать в основание?
И можно ли оба приказа прописать?
Заранее спасибо за помощь🌸
АНОХИН Алексей Васильевич
Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости
“В трудовые книжки работников вносится запись о том, что организация реорганизована, со ссылкой на соответствующее решение его участников.
Представляется, что запись в таком случае может быть аналогичной записи о переименовании организации, пример которой указан в п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. В частности, в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки следует указать, что организация такая-то с такого-то числа реорганизована в такую-то, а в графе 4 проставляется основание реорганизации — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
При этом если при реорганизации организации трудовая функция работника не изменяется, то в трудовую книжку такого работника следует внести только запись о факте реорганизации. Запись о назначении в новой организации на должность производится только при изменении трудовой функции работника”.
https://glavkniga.ru/elver/2012/4/512
Здравствуйте
Посмотрите здесь https://wiseeconomist.ru/poleznoe/98...zacii-kompanii
В кратце: если работник продолжает работать в новой организации, запись производится новой организацией и основанием будет их распоряжение.
Если работник отказался от работы в новой компании, реорганизуемая делает запись в ТК об увольнении работника.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием