Доброго дня, коллеги.
Сотрудница принесла справку из ЖК о том, что она состоит на учете по беременности и 01.06, 06.06, 08.06, 13.06, 15.06 находилась на приеме у врача. На работу она в эти дни не являлась, ссылаясь на статью ТК о том, что беременном такие дни оплачиваются по среднему. Можем ли мы такие дни действительно оплачивать по среднему при наличии такой справки?
В ТК написано об обязательной диспансеризации беременных, но это, как я понимаю, другое.
Что бы не было вопросов/разногласий, злоупотреблений со стороны работников, у вас в фирме д/быть Внутренний Нормативный Акт, который эту ситуацию описывает.
Из Гаранта - ** Напомним, что ст. 254 Трудового кодекса за беременными женщинами закреплено право на сохранение среднего заработка по месту работы на время прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях.
При этом, как справедливо отмечают специалисты Роструда, трудовым законодательством не определен ни порядок освобождения от работы беременной женщины для прохождения обязательного диспансерного обследования, ни перечень документов, подтверждающих его прохождение, ни максимальная продолжительность отсутствия на работе по данной причине.
В ведомстве порекомендовали действовать следующим образом: накануне прохождения обязательного диспансерного обследования беременная женщина в письменной форме информирует об этом работодателя и ходатайствует об освобождении от работы; прохождение обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.
Хотя совет чиновников относительно предупреждения работодателя о предстоящем обследовании следует признать вполне разумным и позволяющим избежать возможного недопонимания и конфликтных ситуаций, необходимо все же помнить, что такой обязанности у работницы нет. Даже если она не проинформировала работодателя заранее о своем будущем посещении врача, это не является нарушением. Как следствие, работодатель не может в связи с этим, например, привлечь работницу к дисциплинарной ответственности или отказать ей в выплате среднего заработка за время отсутствия.
А вот подтвердить сам факт прохождения обследования женщине необходимо, иначе у работодателя в принципе не будет оснований для предоставления ей предусмотренной ст. 254 ТК РФ гарантии, а отсутствие работницы на работе может быть расценено в качестве прогула (определения Сахалинского областного суда от 17 июля 2018 г. № 33-1809/2018, Челябинского областного суда от 21 ноября 2013 г. № 11-12190/2013).
Справедливым представляется и заключение специалистов Роструда о том, что в качестве документа, подтверждающего прохождение женщиной диспансерного обследования может выступать справка медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Аналогичные разъяснения дают и в ФСС России.
При этом, однако, возникает проблема, связанная с тем, что на основании указанной справки работодатель не сможет сделать вывод о том, было ли обусловлено конкретное посещение работницей врача необходимостью обязательного диспансерного обследования в связи с беременностью. В данной ситуации работодателям можно лишь порекомендовать предоставлять работнице предусмотренные ст. 254 ТК РФ гарантии при каждом посещении ею врача.** https://www.garant.ru/news/1263649/
В этой же статье ссылка на разъяснения ФСС, что в справке д/быть дата и время посещения врача.
Сможете ей это объяснить, значит по среднему подтвержденное время ,в ЖК д/знать о таких справках и что там указывать. Позвоните туда , проконсультируйтесь. Думаю ,объяснят когда и какие справки выдают и в каком виде. Остальное за свой счет. И на каком основании она весь день отсутствовала-пусть объяснительную пишет.
В законе нет прямого указания, что работник должен писать заяву на посещение врача, поэтому в ВНА можно отразить и заявление. Всё от работников зависит, поэтому с некоторыми лучше так , даже если фирма микропредприятие.
Можете примерное заявление работнице давать для заполнения-
**Прошу освободить меня от выполнения служебных обязанностей в связи с посещением женской консультации для планового/диспансерного обследования (дата)____________ (время) с ____до ______ с сохранением среднего заработка (согласно ч. 3 ст. 254 ТК РФ). Справку от врача с указанием даты и времени посещения обязуюсь предоставить.**
Спасибо большое!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
