 |
Здравствуйте!
Работник отсутствовал на работе полный день и принес в оправдание справку из центра крови о том, что он был у них в определенный период времени . Указано, что он проходил медосмотре но по медицинским показаниям не допущен к сдаче крови.
Как применять такую справку? Является ли она подтверждением отсутствия полный рабочий день?
Работник считает, что ему по такой справке должны предоставишь оплаченный отгул...
То есть справка подтверждает, что сотрудник в этот день проходил медобследование? ИМХО, оплачивать такой день по средней.
Я - блондинка, мне можно.
Это легальное отсутствие на работе. Если в справке не указаны часы обследования, то легально отсутствие на весь день.
Естественно никакой оплаты, в табеле НВ.
А это не медобследование, о тором резонно написали выше? Тогда оплатить необходимо..Сообщение от Генук
Oleg_, с чего это платить? Ведь сдачи крови не было. Этак работник может через день туда ходить и получать отказ )
В ст 186 ТК РФ написано -
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
у вас получается, что медосмотр есть, оснований оплаты нет. Значит прогула нет, но неоплачиваемый день. Оплата, отгулы за сдачу.
Или по решению руководства.
Справка соответствует форме? часы указаны или просто число?
У вас внутренний документ по этому поводу есть? составьте раз ситуации пошли.
Справка форме соответствует, часы указаны.
И это как раз смущает.. Часы должны предоставить, или полный день?
На каком о сновании ему весь день ставить? по указанным часам+дорога . И обязательно объяснительную, почему не предупредил руководство о своем решении заранее и почему не явился на работу после комиссии.
А остальные часы? Зачем делить, если так и так НВ
Ну так вот на этом же основанииЭто ваша цитата.При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
у вас получается, что медосмотр есть, оснований оплаты нет. Значит прогула нет, но неоплачиваемый день
цитата моя. Я имела в виду, что например, с 10-13 час он проходил медкомиссию; возможно дорога до центра/медучреждения сдачи крови 1 час туда и 1 час до работы доехать, т.е. с 9-14час он был на медкомиссии+дорога до места работы. Она не оплачивается, но отсутствовал по уважительной причине с подтверждающими документами. Остальное время где был? если условно рабочий день с 9-18 час? Почему весь день ставить НВ, если по времени это заняло намного меньше? если приблизительно весь раб день, то поставьте весь. Остальное на усмотрение руководства. Прогул, за свой счет,НВ-решайте сами.
Марьяна-бух, всё зависит от системы оплаты труда. Например, в организациях, где принято вести учёт по дням, этот день не делится на меньшие промежутки времени. А если оплата по окладу производится пропорционально часам или по ЧТС, то ничто не мешает внести нужное правило в ПВТР. Но и в этом случае прогул на часть рабочего дня ставить будет неправомерно, т.к. ТК РФ определяет возможность отсутствия на работе весь день.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием