Помогите советом.
Сотрудник заболел, причем заболевание во многом спровоцировал характер работы. Лечение дорогостоящее, без отрыва "от производства", так сказать, больничный брать нет необходимости. Может ли такой сотрудник написать заявление на получение материальной помощи и какие документы ему нужно приложить к заявлению? Есть ли смысл доказывать (и как?), что заболевание он получил в результате неправильной организации труда на предприятии?
профзаболевание - 100% больгичногоЕсть ли смысл доказывать (и как?), что заболевание он получил в результате неправильной организации труда на предприятии?Это Вы у нас спрашиваете? Вы сказали:(и как?)так что Вам виднееСотрудник заболел, причем заболевание во многом спровоцировал характер работы.
Здоровья!
Просто пишет заявление: Прошу оказать мат.помощь на лечение. И всё. Вы выплачиваете мат.помощь из прибыли. ЕСН не облагаете, ФСС НС облагаете, НДФЛ удерживаете с суммы больше 2000 руб.
Да нет, вы не поняли, я не бухгалтер. Я просто знаю, что тут все знают. Там на предприятии девочка-бухгалтерша... недалекая такая, ей пока сам все не объяснишь, она понятия не имеет, что можно, как нужно... Вот ей интересно - нужно ли к этому заявлению какие-то справки от больного, чеки... чтобы доказать, что он эту матпомощь именно на лечение потратит, а не на водку, скажем.
профзаболевание - 100% больгичного
Нет, во-первых, это не профзаболевание, потому что оно было спровоцированно условиями труда (которые, грубо говоря, были нарушены), но если бы таких условий "создано" не было, он бы не заболел.
Во-вторых, больничный никто не берет, нет необходимости. То есть в свое время брал, когда заболел, а теперь уже нет необходимости, болезнь переросла в хронику.
Короче, меня больше всего интересуют справки, согласно которым эту матпомощь могут выплатить.
для выплаты матпомощи нужно исключительно решение руководителя (иногда учредителей, в зависимости от того, как установлено в данной организации).
Ну хорошо, но он же должен чем-то руководствоваться? Бухгалтерша прямо сказала, что никакой матпомощи, пока он не докажет, что она требуется ему для лечения.Сообщение от stas®
собственным усмотрением.он же должен чем-то руководствоваться?
на заявлении сотрудника об оказании мат.помощи руководитель пишет решение, например, " Оказать мат.помощь на лечение в размере таком-то таком-то". И "бухгалтерша" оплатит сотруднику эту мат.помощь. Др.случай, если у сотрудника есть рецепт и документы, подтверждающие оплату медикаментов. Тогда он пишет заяву на компенсацию их стоимости. Необлагаются только стоимость не более 2000.Бухгалтерша прямо сказала, что никакой матпомощи, пока он не докажет, что она требуется ему для лечения
ст.217. п 28) доходы, не превышающие 2000 рублей, полученные по каждому из следующих оснований за налоговый период:
возмещение (оплата) работодателями своим работникам, их супругам, родителям и детям, бывшим своим работникам (пенсионерам по возрасту), а также инвалидам стоимости приобретенных ими (для них) медикаментов, назначенных им лечащим врачом. Освобождение от налогообложения предоставляется при представлении документов, подтверждающих фактические расходы на приобретение этих медикаментов;
а потом еще выдать мат.помощь - она тоже не обл-ся НДФЛ в пределах 2000. Короче, не знаю, что еще предложить))) может и не по теме выражаюсь тут, извините....
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
