 |
В организации около 100 самозанятых. Выплаты им проходят большие. Договоров с ними нет.
Сейчас главбух уволилась, она всегда проводила им выплаты, остался только один бухгалтер.
Выплаты проводятся по устному распоряжению заместителя генерального директора. Могут ли подставить бухгалтера этими выплатами - отказаться от своих распоряжений? Как себя подстраховать?
не брать в руки чужую ЭЦПСообщение от Аноним
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
Легко и непринужденно.
Это точно бухгалтер?остался только один бухгалтер.
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
раз вопрос задаете, значит понимаете, что могут.
пословица есть, очень подходящая - *Без бумажки-ты букашка, а с бумажкой-человек!*)
Здравствуйте! Вы бухгалтер и знаете сами, что на все должны быть распоряжения, приказы в письменном виде. А особенно на денежные средства. И потом у Вас есть полномочия распоряжаться денежными средствами? Ведь слово к делу не пришьешь. Если это делают, Вас уже подставляют.
Очень похоже на то.
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
Ещё вопрос-это постоянные контрагенты в вашей фирме, которым регулярно выплачиваются платежи или самозанятые периодически разовые услуги оказывают? нет подмены работников по трудовым договорам на самозанятых?
Какая разница, если нет никаких договоров?
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
Вообще на прошлом месте моей работы, я только вбивала платёжки в банковскую программу, подписывал их директор сам, мне не доверяли, а я не рвалась это доверие заслужить. Заодно директор их и проверял. Его ответственность - его и геморрой.
Советую автору темы свести работу к аналогичной системе, можно и под дурочку закосить, если потребуется. Или прямо сказать, что не хотите брать на себя такое.
С начальством сами разговаривали на эту тему?
это верно, но всё зависит от людей.
иногда делают, не задумываясь об этом.
По любому надо разговаривать с начальством и выяснять с ними все нюансы. И нач-во много могут не знать про самозанятых, должность в ТК ни о чём не говорит.
Если 1-й вариант, то сразу готовиться к тому, что в случае чего, придется долго и нудно готовить доки для инспекций/судов и пр., и посмотреть, какой функционал у себя прописан/устно оговорен, а то может лучше искать др. работу. Это моё мнение. Сколько веревочке не виться.. но у каждого своё мнение.
Во 2, если договора готовят другие, тот же зам ген.дира, то разговаривать и просить письменное распоряжение на оплату. Все вопросы к нему.
Да.
Кстати, неясно: что значит "Выплаты проводятся" ?
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
Так и должно быть.
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием