Доброго дня, коллеги.
Подскажите, если сотрудник пришел устраиваться к нам на работу без СТД-Р, но утверждает, что уволен с предыдущего места работы. Принес только бумажную трудовую с записью о переходе на ЭТК. Отказывать в приеме не хотим-он нам нужен. Можем ли принять? Не будет ли потом проблем?
ЕленаВладимирЯ, попросите его зайти в ЛК на сайте СФР
https://es.pfrf.ru/
с паролем от госуслуг и сформировать справку о трудовой деятельности, она там с печатью СФР.
он не может. телефон потерял, надо все восстанавливать(Сообщение от Генук
в МФЦ можно получить. Пусть идет ногами туда
ЕленаВладимирЯ, что-то подозрительно ) Так скрывают обычно неприятную статью увольнения )
именно ЭТК можно получить просто по паспорту?
согласна, но меня это не касается, начальник производства привел и сказал оформлять.
ЕленаВладимирЯ, ну это не гендир... пусть даст указание письменно или по корпоративной почте.
ген дир тоже согласен
вопрос в том, чем я рискую, как кадровик? Какие могут быть проблемы по документам потом с СФР и т.д.? Или спокойно закрыть глаза на это
отказать в приеме можно только при отсутствии по ст. 65 Тк РФ (и то не всех) поименованных доков, которые он обязан предъявить. Он их предъявил? да. Почему вы должны отказать в приеме или вас должны наказать?
Ст. 66.1 ТК РФ - Сведения о трудовой деятельности - он их не предоставил, но это не повод отказа в приеме. Берите с него заяву, что предоставит в ближайшее время; предупредите письменно, что при непридоставлении сведений трудовой стаж для больничного и т.д. считается по бумажной ТК . Пусть восстанавливает, если будет..зато у вас от него будет будет документ, что это его ответственность.
поняла, спасибо большое.
и по какую дату считать стаж по бумажной тк? по дату, когда сделана запись предыдущим работодателем о переходе на ЭТК?
а, чем ещё можете подтвердить стаж, если больше ничего не предоставил? Раньше Справка 182-н была, 2-НДФЛ ... он что-нибудь предоставил из обязательных доков, которые ему должны были выдать при увольнении ?
+
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
вообще ничего, кроме инн, снилс и бумажной трудовой. Сказал, что ему ничего не выдали.
Ладно, по желанию директоров приняли уже его.
Единственное, может быть он там остался работать-не уволен, тогда нам надо было бы по совместительству оформлять.
С больничным еще могут быть проблемы, если запрос ФСС отправит и туда и сюда.
Если в бумажной трудовой нет записи об увольнении, то принимать на основное место рискованно. В трудовой книжке нет записи об увольнении, а СТД-Р он не предоставил, хотя, по ТК РФ обязан был. После перехода на ЭТК сведения о трудовой деятельности заменяют бумажную трудовую.
Так что мешает ему получить СТД-Р там (в течение 3-х дней обязаны)? А также в СФР, МФЦ или на госуслугах?
Последний раз редактировалось GSokolov; 14.09.2023 в 09:27.
вы же можете в ФСС отправить сведения о принятом работнике- его перс данные+ № банк/карты, куда перечислять выплату в случае б/листа. Подайте, посмотрите или позвоните сами попозже, может ответят, где ещё числится.
спасибо. действительно, получил в мфц стд-р, все в порядке, уволен, правда по статье за прогул, но нашему руководству все равно.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием