Подскажите по следующей ситуации.
Собственник хочет прописать ежеквартальную премию Генеральному директору в трудовом договоре 50% от оклада. Причем она должна выплачиваться всегда , если собственник своим решением ее не отменит. Насколько это законно? Есть ли в этом подходе какие то риски для будущих затрат по этой премии?
Последний раз редактировалось KocmosMars; 19.09.2023 в 09:55.
Нормально. Рисков нет.
Спасибо.Сообщение от Генук
А нужно ли прописывать какие то условия в принципе в ТД? Например прибыльность компании или какие то достижения? Или можно без этого обойтись?)
Можно ли прописать премию фиксированной суммой. Независимо от нахождения на больничном, отпуске, и тд и тп?
KocmosMars, можно. Но тогда лучше назвать не премией, а надбавкой.
А надбавка может выплачиваться раз в квартал? Входит потом в средний заработок?
KocmosMars, да.
Отличие надбавки от премии в том, что надбавка постоянна даже при взысканиях, а премию можно дать, а можно и не дать.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием