<p><strong>Малые предприятия как никто другой зависят от наличия заказов. И зачастую, если
заказов нет, фирма простаивает. Но зарплату персоналу платить все равно надо.
Поэтому вопрос, заданный нам Г.П. Петровым из Москвы, о том, как минимизировать
расходы в таких случаях, будет интересен многим предпринимателям. </strong></p>
<p><strong>«Кругом марш» в отпуск </strong></p>
<p>Вариант первый. Работники приняты по трудовому договору. Как минимизировать
убытки? </p>
<p>В такой ситуации можно предоставить незанятым сотрудникам отпуска без сохранения
зарплаты. Этот вариант, безусловно, выгоден работодателю. Но принудительно
отправить сотрудников в такой отпуск организация не может. Инициатива должна
исходить от самого сотрудника (ст. 128 ТК РФ). </p>
<p>Если сотрудники написали такие заявления, то за время нахождения в отпуске
зарплата не выдается. Следовательно, не возникает объекта обложения налогом
на доходы физлиц и ЕСН. Вот только такой «коллективный поход» в отпуск очень
может заинтересовать специалистов Федеральной инспекции труда при проверке.
Квалифицировать это специалисты трудовой службы могут как нарушение законодательства
о труде (ст. 5.27 КоАП РФ). Правда, для этого им придется доказать, что работодатель
вынудил сотрудников уйти в отпуск. Если этот факт будет доказан, то руководителю
грозит штраф в размере до 5 тыс. рублей. </p>
<p><strong>Зарплата: делим, потом умножаем </strong></p>
<p>Второй вариант не вызовет нареканий у трудинспекции. Но одновременно он и
более обременителен для работодателя. Речь идет об оплате сотрудникам времени,
возникшего из-за отсутствия работы. Дело в том, что Трудовой кодекс обязывает
работодателя предоставить сотруднику работу по той специальности, которая указана
в трудовом договоре (ст. 22, 56 ТК РФ). Предусматривает кодекс и случай, когда
работодатель не может выполнить эту обязанность. </p>
<p>Такая ситуация называется простоем по вине работодателя. А время простоя оплачивается
в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157
ТК РФ). Причем такая оплата не является компенсацией. Поэтому с нее придется
заплатить ЕСН и НДФЛ (письмо Минфина России от 12.07.05 № 03-05-02-04/135).
А также страховые взносы в ФСС (постановление Федерального арбитражного суда
Волго-Вятского округа от 26.11.03 по делу № А17-1232/5-1375/5). Кроме того,
расходы по оплате простоя уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль организаций. </p>
<p>Чтобы избежать расходов на оплату простоя, с сотрудниками можно заключать
срочные трудовые договоры именно на период, когда у предприятия есть заказы.
Сделать это позволяет статья 59 Трудового кодекса. По ней срочный трудовой
договор можно заключать для выполнения временных (продолжительностью до двух
месяцев) работ.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?34169