Добрый день. Мне досталась контора, в которой все сотрудники работали по срочным трудовым договорам со сроком окончания в начале 2022г. Понятно, что они превратились в бессрочные на основании ст.58 ТК. Сейчас надо как-то привести это в порядок - в статьях на эту тему пишут, что желательно заключить допсоглашение о переводе срочного договора в бессрочный. Посмотрела сами договоры сотрудников - они на 1 странице с минимумом информации, заключены на определенные работы по договору с ООО "Ромашка" и ООО "Лютик", сейчас эти люди выполняют услуги и оказывают работы всяким разным другим договорам с организациями. Директор хочет задним числом заключить бессрочные договоры на типовом бланке, чтобы буквально все было прописано. Можно ли так сделать? Или лучше сделать допсоглашение на 20 листах и прописать все там?
Ответить с цитированием
Сообщение от Аноним
