Добрый день.
Командировку гендира провели, суточные выплатили и расходы на командировку поставили в затраты. А вот его зарплату начисляли как обычно, не по среднему. Есть ли какие штрафы за это?
Добрый день.
Командировку гендира провели, суточные выплатили и расходы на командировку поставили в затраты. А вот его зарплату начисляли как обычно, не по среднему. Есть ли какие штрафы за это?
нет
кто ищет, тот...
Ну, вообще это нарушение статьи 167 ТК.
Что касается штрафа -ищите сами )))
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 февраля 2007 г. № 275-6-0 Об оплате дней командировки работника
Вопрос: Можно ли дни командировки сотрудника оплачивать, исходя из его оклада, а не среднего заработка? Например, его оклад составляет 5000 рублей и в октябре он был в командировке пять дней. Мы хотим начислить ему зарплату за октябрь в сумме 5000 рублей.
Ответ: В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 16.11.2006 N П-280 по вопросу оплаты дней командировки. Сообщаем следующее.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
В тех случаях, когда Трудовым кодексом РФ предусматривается сохранение за работником среднего заработка, следует исчислять средний заработок, а не выплачивать текущую заработную плату.
Порядок исчисления среднего заработка определен статьей 139 кодекса, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213.
Возможно, что в отдельных случаях “текущая” заработная плата может быть выше среднего заработка, исчисленного в установленном порядке, однако выплата работнику, направленному в служебную командировку, заработной платы за дни нахождения в командировке будет противоречить положениям Трудового кодекса.
Таким образом, за дни нахождения работника в служебной командировке ему следует выплачивать средний заработок, определяемый в установленном порядке.
Начальник Правового управления
Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловец
Моё мнение, если была возможность табелировать рабочее время, то можно и зарплату выплатить за обычное отработанное время. Средний ведь почему платится? Потому что табельщика рядом нет )
Ну и проверить, что средний не выше зарплаты )
Речь, как я понимаю, идет не о государственной или муниципальной организации, поэтому ... "сам пью, сам гуляю")))
У гендира ЗП каждый месяц одна и та же (начисляю 89080 руб.). Не болел и в отпуск не ходил в последние 2 года. Я правильно понимаю, что среднедневной получается 3040,27 руб. И что обычную ЗП платить, что по среднедневному- одно и то же получится? Командировка у него 3 дня. Спасибо за помощь!Сообщение от Генук
а Вы на листочке проверьте: какие суммы получаются. Вот, быстренько прикинул что бы получилось по апрелю.... Циферки сильно разные получились!
и это только при ТРЁХ днях. А если больше? Тогда разница ещё больше будет.
Аноним, не претендую на истину в конечной инстанции, но на мой вкус можно. Для полной уверенности можно прописать задним числом в ЛНА, что если средний заработок меньше расчёта из оклада, то фирма доплачивает до него. Это для маловероятного, но вдруг - наезда по признанию расходов для налога на прибыль.
была уверена, что все что прописано в ЛНА - принимают для расчета налога на прибыль(
Что касается учета таких доплат в налоговых расходах, они могут учитываться в составе расходов на оплату труда при условии, что такие доплаты предусмотрены трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом при соответствии критериям, указанным в п. 1 ст. 252 НК РФ (п. 25 ч. 2 ст. 255 НК РФ, Письма Минфина России от 19.07.2021 N 03-03-06/1/57430, от 24.09.2020 N 03-03-10/83808)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием