Отзыв из отпуска

[Азат86]

Подскажите пожалуйста , работник в отпуске с11.06.2024 по 05.07.2024 , с 19.06.2024 по 21.06.2024 его отозвали из отпуска на три дня, и направили в командировку на 20-21 июня, два дня . Потом отпуск продолжился. Что нужно пересчитать отпускные, и средний заработок за дни командировки?

[waw]

Что нужно пересчитать отпускные, и средний заработок за дни командировки?

Отпускные считаются за расчетный период и исходя из учитываемых доходов и дней, приходящихся на него.
Что из перечисленного у вас изменилось?

По поводу суммы отпускных - она не изменится, если он догуляет все положенные дни.
Как вы оформили (оплатили) ему 19 июня? Где он находился в этот день, если не был ни в отпуске, ни в командировке?
Или у него этот день был выходным?

Средний заработок за дни командировки надо посчитать, а не пересчитать.

[Азат86]

Отпускные считаются за расчетный период и исходя из учитываемых доходов и дней, приходящихся на него.
Что из перечисленного у вас изменилось?

По поводу суммы отпускных - она не изменится, если он догуляет все положенные дни.
Как вы оформили (оплатили) ему 19 июня? Где он находился в этот день, если не был ни в отпуске, ни в командировке?
Или у него этот день был выходным?

Средний заработок за дни командировки надо посчитать, а не пересчитать.

19 июня рабочий день , 20-21 командировки . Отпуск был 25 дней , если его вызвали на 3 дня , то отпуск уже 22 дня . И дни он дальше не отгуливает. Или же уговорить его отгулять эти три дня что бы отпуск был 25 дней и просто начислить зарплату за 19 число и два дня командировки ?

[Азат86]

Отпускные считаются за расчетный период и исходя из учитываемых доходов и дней, приходящихся на него.
Что из перечисленного у вас изменилось?

По поводу суммы отпускных - она не изменится, если он догуляет все положенные дни.
Как вы оформили (оплатили) ему 19 июня? Где он находился в этот день, если не был ни в отпуске, ни в командировке?
Или у него этот день был выходным?

Средний заработок за дни командировки надо посчитать, а не пересчитать.

даже если он согласен отгулять 3 дня то это уже получается как новый отпуск , и в расчет среднего заработка должен войти июнь.

[waw]

даже если он согласен отгулять 3 дня то это уже получается как новый отпуск , и в расчет среднего заработка должен войти июнь.

Не уверен, что это обязательно должен быть новый отпуск.
Например, в случае болезни внутри отпускного периода работник может продлить тот же самый отпуск на дни болезни.

Если же это будет новый отпуск, а также если он откажется догуливать эти 3 дня, то старый отпуск сократится на те же 3 дня.
Как в этом случае быть с излишне выплаченными отпускными, спросите у бухгалтеров (я не бухгалтер).

Новый трёхдневный отпуск придется посчитать исходя из нового расчетного периода.

Или же уговорить его отгулять эти три дня что бы отпуск был 25 дней

Да зачем?
Кто-нибудь из бухгалтеров подскажет, как надо поступить в этой, совершенно не уникальной, ситуации.

[ZZZhanna]

то это уже получается как новый отпуск , и в расчет среднего заработка должен войти июнь.

почему в расчет должен войти июнь, если новый отпуск с 22 июня? Расчетный период тот же.

[waw]

почему в расчет должен войти июнь, если новый отпуск с 22 июня?

Автор сообщил, что работник был отозван из отпуска на 3 дня, а далее "тот же отпуск" был использован до конца.
Если так можно делать, то речь идёт о новом отпуске на те неиспользованные 3 дня, но уже в июле.

[ZZZhanna]

ну если будут в июле отдельно оформлять 3 (или два? ) дня, то да.
Если просто продлят отпуск на эти дни - то не будет нового расчетного периода.