×
Показано с 1 по 3 из 3
  1. Аноним
    Гость

    Нужно ли открывать обособку?

    Добрый день всем!!!

    Возникли сомнения в необходимости открыть обособку:

    ООО на УСН, юр адрес (он же РМ ген. дира) в одном районе Москвы, появилась аренда офиса долгосрочная еще одного офиса в другом районе Москвы. В штате на данный момент только ген. дир. по юр. адресу и главный бухгалтер, который по условиям договора работает дистанционно. Все остальные услуги подрядчики, нпдшники и тд.

    Обособку по новому офису я не открыла, так как раб. места там вроде как нет ( по факту в новом офисе проводятся встречи, хранятся документы и тд).
    Кстати, по месту регистрации дистанционного сотрудника мы же не делаем обособку тоже?
    НДФЛ за дистанционного сотрудника плачу в Голову, правильно?
    Что-то засомневалась))
    Поделиться с друзьями

  2. Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,833
    Ст.11 НК:

    обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца
    Соответственно, нет рабочих мест - нет обособленного подразделения.


    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    НДФЛ за дистанционного сотрудника плачу в Голову, правильно?
    а больше нЕкуда)
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  3. Клерк Аватар для jul-2000
    Регистрация
    24.06.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    16,120
    Налоговики уже давно настаивают, что переговорная комната, коворкинг, архив - это всё подходит под определение оборудованного рабочего места, и соответственно подходит под определение ОП. Основание: не прописано в НК, что рабочее место - это такое место, куда сотрудник прибывает для выполнения рабочих обязанностей, и не важно сколько это по времени, на 5 минут или на полный рабочий день. Приехал на переговоры - приехал на оборудованное рабочее место. Приехал забрать папку из архива или пачку бумаги со склада - это выполнение рабочих обязанностей, что равно оборудованному рабочему месту.
    Бред, но... но есть такое мнение налоговиков. Правда, вроде пока не жестят по этому вопросу.
    https://www.klerk.ru/buh/articles/510271/
    Я - блондинка, мне можно.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)