 |
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, следующая ситуация: частная клиника, несколько филиалов по городу и области. Одновременно 2 врача в филиале ушли в декретный отпуск. Врачу из города приходиться ежедневно ездить в область, в этот филиал на прием пациентов. На дорогу приходиться минимум 1,5 часа в одну сторону. Можно ли считать это командировкой?
Вы спросите москвичей, сколько часов они на работу ездят)))
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Вопрос не в том, сколько времени тратится на проезд от дома до работы - место жительства здесь роли не играет.Сообщение от Королева
Сложность, как я понимаю, в том, что область (филиал) по отношению к городу (место работы) - это "другая местность" с точки зрения ТК, место работы тоже другое, но работник отправляется туда и возвращается домой ежедневно.
Когда-то я ездил из Москвы (место работы) в Королёв (область, предприятие министерства) в аналогичном режиме, но примерно раз в неделю.
Мне вспоминается, что эти поездки оформлялись как командировки, но было это в конце 80-х (тогда Королёв назывался Калининградом), так что точно сказать не могу.
Кстати, добираться туда мне было даже проще и быстрее, чем до центра Москвы.
В общем, на мой взгляд, все признаки (ежедневных) командировок в таком режиме работы имеются.
Я подозреваю, что вы неверно задаете вопрос. Это может быть командировкой, но суточные не положены, как и оплата проживания (допустим). Вопрос то у вас какой?
Думаю, в первую очередь автора волнует вариант оплаты самой работы - "как обычно" или средним заработком (ну, и компенсация транспортных расходов).
Автор, как обычно, начал издалека...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием