Как корректно отразить зп в трудовом договоре

[Аноним]

Помогите, пожалуйста. Как корректно отразить зп в трудовом договоре - Смысл в том, что сотруднику устанавливается фиксированная зп в 20 000, а далее идет накрутка %. Как это корректно отразить в трудовом договоре?
Сейчас пункт об оплате труда звучит так:

4.1. Работнику в соответствии с положениями об оплате труда устанавливается сдельная система оплаты труда. Заработная плата рассчитывается исходя из сдельных расценок, установленных в положении об оплате труда, и выполненного работником объема работ по двум показателям:
1. Процент выполнения поставленного плана
2. Приходы клиентов на пробное занятие


Режим работы 2 дня через 2 дня по 12 часов + 1 час на обед. Как-то нужно поправить, воткнув неснижаемый оклад (20000) и вышеуказанные показатели прибавки?
Такой трудовой договор (рыбу) прислали ИП юристы от франшизы (ИП нанимает сотрудников). Как-то заморочено, но суть оплаты труда у него будет такая.

[Незабудочка]

Помогите, пожалуйста. Как корректно отразить зп в трудовом договоре - Смысл в том, что сотруднику устанавливается фиксированная зп в 20 000, а далее идет накрутка %. Как это корректно отразить в трудовом договоре?
Сейчас пункт об оплате труда звучит так:

4.1. Работнику в соответствии с положениями об оплате труда устанавливается сдельная система оплаты труда. Заработная плата рассчитывается исходя из сдельных расценок, установленных в положении об оплате труда, и выполненного работником объема работ по двум показателям:
1. Процент выполнения поставленного плана
2. Приходы клиентов на пробное занятие


Режим работы 2 дня через 2 дня по 12 часов + 1 час на обед. Как-то нужно поправить, воткнув неснижаемый оклад (20000) и вышеуказанные показатели прибавки?
Такой трудовой договор (рыбу) прислали ИП юристы от франшизы (ИП нанимает сотрудников). Как-то заморочено, но суть оплаты труда у него будет такая.

Помогите, пожалуйста. Руководитель просит поправить "как надо", а я не знаю как надо))), чтоб грамотно было.

[Alladinn]

Если у вас установлена фиксированная оплата труда - оклад, то это уже не сдельная. Это окладно-премиальная.
Надо так:
4.1. Работнику в соответствии с положениями об оплате труда устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда.
1. Работнику установлен оклад в размере 20 тыс руб
2. Работнику устанавливается премиальная часть согласно положения о премировании

И уже в положении вы расписываете как именно рассчитывается эта переменная часть

[Незабудочка]

Если у вас установлена фиксированная оплата труда - оклад, то это уже не сдельная. Это окладно-премиальная.
Надо так:
4.1. Работнику в соответствии с положениями об оплате труда устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда.
1. Работнику установлен оклад в размере 20 тыс руб
2. Работнику устанавливается премиальная часть согласно положения о премировании

И уже в положении вы расписываете как именно рассчитывается эта переменная часть

Спасибо большое

[Крысавица]

Я бы не прописывала конкретные надбавки/доплаты в ТД, ограничилась приказами об этих надбавках/доплатах. Иначе придётся каждый раз делать допики к ТД. А, учитывая рост инфляции, это может потребоваться часто.

Например:

"2.2.3. за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени оплачивать труд Работника в размере оклада ____ (_____ тысяч) рублей в месяц в следующем порядке:
- аванс - не позднее __-го числа текущего месяца;
- зарплата – не позднее __-ого числа месяца, следующего за истекшим;
2.2.4. выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном локальными актами Работодателя;

Отдельным пунктом в другом разделе прописываете график работы.

[Незабудочка]

А еще подскажите, пожалуйста. А как оформить сотрудника на работу к ИП на патенте? Если в ООО это приказ - приказываю принять на должность менеджера Пупкина АА с 01.01.01 с окладом согласно штатному расписанию.
То как это оформить у ИП? Тоже приказ (самому себе)))?
И какая формулировка, если штатного расписания нет, а оплата окладно-премиальная или вообще чисто сдельная?
Заранее спасибо за помощь!

[Незабудочка]

Помогите, пожалуйста. Ведь номер приказа нужно указывать в ЕФС при приеме сотрудника, а я никак не разберусь, как оформить прием на работу у ИП на патенте... Сегодня оформить двоих надо...

[Тата13]

Незабудочка, оформите приказ.

[Аноним]

Незабудочка, оформите приказ.

Так вопрос как раз в том КАК оформить)
То как это оформить у ИП? приказ самому себе)))?
И какая формулировка об оплате, если штатного расписания нет (только положение об оплате труда и положение о премировании), а оплата окладно-премиальная или вообще чисто сдельная? Или про зп не обязательно в приказе упоминать, чисто с какой даты и на какую должность достаточно?

[Крысавица]

как это оформить у ИП? приказ самому себе)))?

Именно так. Отпуска и т.д. тоже приказами оформлять придётся. А чем ещё? Потом как будете вспоминать, за какой рабочий год человек отпуск отгулял, а за какой - нет? Документ нужен.

Для ИП нет особых правил кадрового документооборота.

если штатного расписания нет

А кто мешает сделать?

Или про зп не обязательно в приказе упоминать, чисто с какой даты и на какую должность достаточно?

Это смотря какую форму приказа о приёме возьмёте. Если типовую, которая уже не обязательна, но возможна для применения - то пишете там голый оклад без надбавок/доплат/премий. Если разрабатываете свою - то в соответствии с формой.

оплата окладно-премиальная или вообще чисто сдельная?

Если сдельная - то у вас всё равно должна быть какая-то "такса" за час/день/месяц, её и пишете.