При увольнении по сокращению, сколько зарплат нужно выплатить сотруднику?
Я так понимаю, что две. Директор настаивает,что 5. (он жену сокращает)))
Сколько все-таки?) Ведь ,как я понимаю, если мы выплатим больше (а выплата при сокращении не облагается взносами и НДФЛ), то может прилететь доначисление. И вообще, выплата по сокращению, это 100% проверка от ФНС или нет? Ну, ввиду необлагаемости суммы взносами?
Директор взял по максимуму: 1 за первый месяц после увольнения + 1 за второй месяц после увольнений + 1 за третий месяц после увольнения, если ЦЗ не подобрал новую работу + 2 месяца компенсации за раннее увольнение, не дожидаясь окончания срока после предупреждения о сокращении )
Ну пусть даже и так.) Но мы имеем право так выплатить - мы же не знаем подберет ли ей ЦЗ работу)) и тем более,конечно же, она туда и не пойдет (дело их, конечно, но последствия каковы?)? И что нужно написать в приказе, чтобы соответствовало основаниям для максимальной выплаты?Сообщение от Генук
И насколько вероятна проверка после такой выплаты?
Тогда не будет отвечать критерию компенсации за нетрудоустройство только выплата за третий месяц. По закону её надо будет обложить НДФЛ и взносами. Но под ответственность директора можно и не афишировать. Вероятность того, что налоговики поймают невелика. Просто не стоит этот пятерной оклад вообще светить в РСВ и 6-НДФЛ. Как если бы этих выплат вообще не было )
Если директор таким образом хочет обналичить для фирмы 5 среднемесячных заработков жены, то посоветуйте ему другой путь: если он грохнет жену, то может получить с фирмы ЛЮБУЮ матпомощь по смерти без НДФЛ и взносов, хоть сотни миллионов )
tv06, чёрный бухгалтерский юмор )
А разве это не ограничивается 50 000 руб.? И только для ближайших родственников (в случае жены - да). Интересуюсь для подруги.
А если серьезно - то просто не знаю, пробел в знаниях.
АстА, НК РФ ст.217 п.8)
Без ограничения.
...работнику ... в связи со смертью члена (членов) его семьи;
Аноним, надо уволить жену по соглашению сторон с выплатой 5 заработков.
Размер выплаты пропишите в соглашении
Спасибо. И не дай бог, конечно.
"Ответственность директора" тут весьма относительна. Он продает долю и уходит вместе с женой. Ну и максимально выводит деньги, второй месяц подряд выписывая себе и жене премии по 300 000.
Новому директору (а он пока не директор))) по ЕГРЮЛ) это не афишируется, но в целом этому новому и до балды все эти мелкие шалости прежнего. А вот я , поскольку остаюсь в организации, как-то хочется соломку постелить)))
Получается в РСФ и 6-НДФЛ вообще не отражаем эти суммы и в ЕФС ставим увольнение по статье "по собственному желанию", а не по сокращению?
Мы же обсуждали сокращение, а не по собственному желанию.
Что-то Вы крутите.
это при рождении ребенка
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Почему кручу? В организации числились двое. Муж - учредитель и директор. И жена - менеджер. Муж надумал резко продать фирму (подумывал давно , но не активно, а тут познакомили с человеком ,который хотел бы купить, ну и завертелось). Подали документы в ФНС на продажу доли и смену директора. Мне было велено оформить увольнение с 5-кратным выплатой заработка, не облагаемо НДФЛ и взносами, т.е. по сокращению.Хозяин-барин. Тем более, уходящий)
Поэтому и спрашиваю. Правильно ли я поняла, что во избежании проверок лучше не светить суммы выплат в РСВ и 6-НДФЛ. Ну а если "не светить", то разумнее в трудовых и ЕФС отразить увольнение по статье "по собственному желанию", а не "по сокращению". Правильно я понимаю? Или как лучше потупить в такой ситуации?
Спасибо.
Откуда известно что "до балды"? А вот вступит он в должность ему перестанет быть "до балды" и назначит инициативный аудит, например. И тогда вся вина за "мелкие шалости" ляжет на Вас. Поэтому в данном случае лучше не мухлевать. И выплаты и их налогообложение строго в рамках закона. Я так считаю.
Я - блондинка, мне можно.
Ну тогда, как сделать в рамках закона? Директор считает, что жену сокращает и поэтому считает законным предоставить ей выплату в 5 окладов. Это законно?
А отчет сейчас надо в ЦЗН сдавать при сокращении? Вы сдавали?
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Нет.
Сокращается не человек, и не жена, а должность, поэтому сотруднику надо предложить другую вакантную, а уж когда он откажется....
Жена может восстановиться по суду и еще зарплату потребует за время незаконного увольнения
Только по соглашению сторон.
Присоединяюсь к вопросу
Делов-то) Должность сократить, останется генеральный директор. Занята новым уже.)Нет.
Сокращается не человек, и не жена, а должность, поэтому сотруднику надо предложить другую вакантную, а уж когда он откажется....
Жена может восстановиться по суду и еще зарплату потребует за время незаконного увольнения
Только по соглашению сторон.
Читайте, тут все подробно написано
https://www.klerk.ru/buh/articles/531010/
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
