Сокращение сотрудников с непогашенным займом

[Аноним]

Подскажите пожалуйста, если ряду сотрудников предыдущие владельцы и директор выдали по договору беспроцентный займ и условия его досрочного возврата были прописаны в договоре стандартные, пьянство, прогулы и при увольнении по собственному, а так же если смена характера работы п.7 ст.77 который. Как в случае сокращения его возвращать. Работодатель может удержать 20% от всех выплат и дальше по графику уже после работник вносит на счет? Просто не знаем с какой стороны начать договариваться. Закрыть весь займ сейчас при увольнении нет возможности, новый собственник вполне возможно будет настаивать на полный возврат с удержанием из выплат по соглашению сторон или сокращению, настаивая что нам же предлагали перевод в другую компанию собственника, а мы отказались и значит не соблюли п.7 ст.77, а значит это повод на полный возврат. Какая есть практика?

[Storn]

зачем двадцать пять раз мусолить одно и тоже?
есть договор займа, есть его условия - ВЫПОЛНЯЙТЕ или договаривайтесь между сторонами
научитесь самостоятельно принимать решения, а не по какой-то практике

[Аноним]

Так мы и выполняли. Но компанию продали а новый собственник сокращает сотрудников, точнее желает их перевести в другую контору со сменой функ обязанностей и зарплат. так то мы бы и дальше гасили займ из зарплат. Поэтому и интересует практика когда заставляют. Пока только нашли что удержание более чем 20% суд обязывал возвращать. Так то чобственник вообще хочет максимум 2 окладов заплатить, даже не средних. И идите по соглашению а не сокращению жалуйтесь куда хотите. Бесстрашные и судов не боятся

[Storn]

Поэтому и интересует практика когда заставляют.

если есть договор, то заставить можно только паяльником - такая вот практика

Бесстрашные и судов не боятся

зато вы занимаетесь ерундой - вы не здесь сопли разводите, а пишите в трудовую инспекцию, прокуратуру - причем коллективные жалобы

[Крысавица]

Смена собственника - есть законное право сменить руководителя и главбуха, и только их. Всё остальное - произвол владельца.
Аноним, вы не готовы бороться за свои права и настаивать на выполнении договора, а спрашиваете какие-то советы. Если вы не боретесь с произволом, то дальше вам остаётся только подчиняться этому произволу. Какая ещё практика тут может быть? Вы явно не про судебную практику спрашиваете.

[vaz]

Всё остальное - произвол владельца.

Все остальное: сокращение штата и пересмотр трудовых обязанностей - это уже законное право нового руководителя, назначенного новым владельцем.