Сотрудник (бывший директор) взял отпуск за свой счет. Сейчас новые собственники на основании решения его увольняют. Что мне делать, я главбух, кадровиков у нас нет но и на меня никто не возлагал ничего, просто делаю в учете документы кадровые руководители подписывают. Я понимаю что уволить нельзя в отпуске. Что мне делать, проводить в учете увольнение? А сотрудник потом сам пусть разбирается через суд. Что может прилететь мне потом как главбуху который проводил все это?
вы будете следующей на увольнение
кто ищет, тот...
ну это очевидно и возможно, но все же. я должна в прокуратуру это сразу озвучить, так?
что озвучить? вы не должны совершать умышленное правонарушение
кто ищет, тот...
Пока вы не уволили, правонарушения нет.Сообщение от Аноним
А когда уволили, то придется на себя в прокуратуру стучать.
Ну не я же подписываю приказ, почему на меня то?
вы соучастник
кто ищет, тот...
Storn, какой еще соучастник, нагнали тут жути.
Пока приказ на увольнение не подписан - это проект служебного документа. Откуда готовившему его знать, что будет в итоговой редакции, и будет ли?
На мой взгляд - с учетом вот этой информации
после получения подписанного приказа ГБ следует выразить свое суждение по поводу невозможности увольнения работника, находящегося в отпуске. И только. К бухучету это, на самом деле, никакого отношения не имеет - но так, на всякий случай. Дабы потом какой-нибудь бестолковый "прокуроришка" не вменил чего....
Не кошмарьте главбуха на пустом месте. Не главбух его увольняет, а сами собственники.
И приказ на увольнение подписывать не главбуху, а новому директору, назначенному новыми собственниками.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием