Статья: «Лотерея» от работодателя
<p><strong>Даже опытному бухгалтеру при поиске новой работы интересно узнать, какую проверку
готовят ему работодатели. Существует масса способов выявить профессиональные
знания претендентов. Вас могут ждать скрытые вопросы на собеседовании, тесты
или практические ситуации. И неважно, кто задаст вам вопрос: кадровик организации
или начальник отдела. Главное – ваши правильные ответы. Что же нужно продемонстрировать
работодателю, чтобы он выбрал именно вас?
</strong><BR>
<p>О форме предстоящего профессионального испытания будущий работодатель, как
правило, предупреждает заранее. Но лучше уточнить самим все подробности, чтобы
не было неприятных сюрпризов. Предварительная подготовка к испытанию во многом
будет зависеть именно от его вида.
<p><strong>Домашнее задание</strong>
<p>Первая проверка вашей профессиональной пригодности может начаться еще на предварительной
стадии переговоров – до первого визуального общения. Скорее всего вам могут
предложить ответить дома на несколько вопросов и отослать ответы по факсу или
интернету.
<p>Как правило, в домашнее задание включают вопросы в виде практических задач
(см. ниже «Задачи»). Основное отличие: вопросы в домашнем задании сформулированы
более широко. И могут затрагивать весь производственный цикл организации. Срок
выполнения – до пяти дней. Ответ на домашнее задание должен быть предельно
полным, но лаконичным.
<p>Выполняя задание, вы можете использовать любую литературу по бухгалтерскому
учету и налогообложению. Но лучше всего найти бухгалтера, на практике знакомого
с заданными ситуациями. Он поможет разобраться в нюансах. Ведь от вас требуют
знания навыков работы, а не учебной литературы.
<p>Если задание попалось сложное или из-за непредвиденных обстоятельств вы не
успели сделать его вовремя, не отступайте. Позвоните работодателю и объясните,
что вы заболели или сломался компьютер – поэтому не успели отправить. Обычно
проверяющий делает скидку по срокам, если имеется уважительная причина.
<p><strong>Скрытые и каверзные вопросы</strong>
<p>Скрытые вопросы задают, как правило, еще во время предварительного собеседования.
Соискатель обычно и не подозревает, что профессиональное тестирование уже началось.
Усиливают это заблуждение и «обещанные» после собеседования тесты.
<p>На первом этапе соискателя чаще всего спрашивают про образование, опыт работы
и просят вкратце рассказать о себе и исполняемых обязанностях. А по ходу этого
рассказа, чтобы «было понятнее», задают уточняющие вопросы. Например: «Чем
из сделанного на предыдущем месте работы вы гордитесь?» Если человек теряется
или молчит, это тревожный сигнал. А если с увлечением начинает рассказывать
про свои профессиональные достижения и как он их добился, – это плюс. Такой
рассказ будет дополнительным подтверждением правдивости опыта работы и исполняемых
обязанностей.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?34390
