У меня трудовой договор, в котором указан только оклад. Приказом директора начисляется премия каждый раз разная (как захочет его левая пятка) с формулировкой - за успешное выполнение должностных обязанностей. В Положении о премировании указаны два случая: за успешное выполнение обязанностей и за выполнение производственных планов. Насколько обоснована выплата премии по усмотрению руководителя и никак не рассчитываемая бухгалтером? Можно ли требовать ссылку на достижение каких-то показателей премирования?
