Наша организация сидит в СПб.
Гендиректора назначили руководить еще одной организацией в Москве. Он вызвал туда нескольких наших директоров.
Мы у себя оформляем им командировки.
В той московской организации они все приняты по внешнему совместительству на 0,5ставки.
Это правильно, что мы им командировки оформляем?
Сейчас они трудятся на благо другой фирмы, получают у нас оклады, суточные, проезд, проживание.
Что-то меня смущает такое.
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Не филиал? Чужая фирма?
Чужая.Сообщение от Генук
Мы как бы в одном холдинге, но фирма чужая. Просто уволили старого директора, а наш выдает хорошие показатели.
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Тогда нет проблем. Вы не обязаны знать об их внешнем совместительстве. Только грамотно задания оформляйте: уж никак не настройка работы чужой фирмы.
если для питерской фирмы это командировка, то цель и задание командировки должны соответствовать должностной инструкции.
А командировочные расходы следует обосновать с т зр извлечения прибыли.
Если обоснование не рисуется, то у вас это администр отпуск или отпуск.
Мы же не знаем, чем занимается ваша организация.
Последний раз редактировалось Тата13; 09.09.2025 в 17:11.
Спасибо всем ))
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Я бы подстраховался и оформил им место командировки город Москва "с такой-то целью", исключив при этом всякое упоминание того места, куда они приняты на 0,5.
Потому что не может быть командировки между рабочими местами, даже если эти места в разных организациях.
P.S. Как минимум - выгода работника (+ НДФЛ), как максимум - занижение НП и пр.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
