Исправление ошибки в трудовой книжке и вкладыш.

[Lexxxey]

1) Приняли на работу сотрудника, внесли запись об этом в раздел "Сведения о работе";
2) Обнаружена ошибка - прошлый работодатель неверно указал должность;
3) Выдали сотруднику трудовую книжку для того, чтобы прошлый работодатель внёс исправления;
4) Исправления внесены с переходом в раздел о награждениях.

Возникают такие вопросы:
1) Опять отдавать трудовую книжку для внесения исправления?
2) Прошлый работодатель должен завести вкладыш? Т.е. запись на нынешнюю работу будет в трудовой книжке, а вкладыш заведён прошлым работодателем. Это правильно?

Подскажите, пжл, коллеги.

[Storn]

не будьте такими педантичными, старый работодатель хоть и не должен был писать в разделе награждение, однако это не существенное нарушение, если вам необходимо, то вы и заводите вкладыш
уже все книжки дублируются в электронном виде, а вот там то и должно быть все четко

[Lexxxey]

Проблем со стажем, который попал в сведения о поощрении не будет?

[Lexxxey]

"Все записи в трудовой книжке должны производиться в соответствующих разделах. Запись об увольнении, внесенную в раздел "Сведения о награждении", необходимо признать недействительной, а правильную запись внести уже в раздел "Сведения о работе". То, что данный раздел в трудовой книжке работника уже закончился, служит основанием для заведения вкладыша в трудовую книжку" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 196874 от 26.03.2024)

[Lexxxey]

Работодатель уточнённую запись подаст неверную, например, из вредности. И разбираться потом со стажем в СФР. Может быть такое?
А если правильно оформленная бумажная трудовая на руках, то и подтвердить свой стаж проще будет.

[Marina Kiryakina]

Согласна, ошибка не существенная. Зачерните наименование раздела, напишите сверху от руки "Сведения о работе" и всё будет норм