Знающие, подскажите, пожалуйста: ген.директор - оформлен совместителем, соответственно получает 0,4 ставки от оклада по штатному расписанию. Как оклад увеличить до полной ставки (переход на основное место — искл.)? Необходим протокол собрания учредителей? (Если да, то какие формулировки?) Или можно самостоятельно оформить приказ о полном окладе, в соотв. со штатным расписанием, в связи с выполнением обязанностей в полном объеме? Заранее огромное спасибо!
Совместительство - существенное условие трудового договора. Нужно решение учредителей.
Большое спасибо! А достаточно ли в протоколе прописать "установить с... должностной оклад в размере..." или все-таки необходимо прописать в связи с чем оклад повышают до полной ставки (с выполнением должностных обязанностей в полном объеме?)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
