Добрый день. Работник уволился на следующий день после приема, к работе не приступал, зарплата не начислялась. ЕФС-1 подавалась. Надо ли будет сдавать отчетность за него и какую, если надо (перс сведения, РСВ?). Спасибо
 |
Добрый день. Работник уволился на следующий день после приема, к работе не приступал, зарплата не начислялась. ЕФС-1 подавалась. Надо ли будет сдавать отчетность за него и какую, если надо (перс сведения, РСВ?). Спасибо
Зависит от того, как всё это было оформлено. Был подписан трудовой договор и приказ? Причина того что не приступил к работе? Причина увольнения и как оно оформлено. Если всё это было оформлено, то всё надо сдавать.
Если ничего не было, то можно подать отменяющую ЕФС-1 как ошибочную. Типа не принимали человека.
Я - блондинка, мне можно.
Он просто передумал и уехал. Уточнение - работник оформлялся у ИП, других работников нет. Из всего - подача ЕФС-1 о приеме и увольнении на следующий день. Если бы не подали, то и вопросов бы не было. Отменяющую наверное надо было подать сразу? А так уже неделя прошла...
Нет сроков у отменяющей. Подаётся когда заметили ошибку.Сообщение от Елена Панова
Я - блондинка, мне можно.
Спасибо большое.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
