Здравствуйте!
Сотруднику за доппроект была выписана премия в фиксированном объеме (просто конкретная сумма вознаграждения). В дальнейшем при расчете отпускных эта премия учитывается не в полном размере, а пропорционально отработанному времени за 12 месяцев (там еще у сотрудника были отпускные ранее в этот период, соответственно дни по среднему заработку исключили из этих 12 месяцев). Можно ли прописать в Положении о премировании, чтобы при расчете отпускных разовые премии, начисленные фиксированной суммой, были учтены полностью без пересчета отработанного времени? Будет ли какое-то нарушение, если это сделать?
