Добрый день! Планируем взять сотрудника на подмену, 0,5 ставки. Ставка 34000, оклад будет соответственно 17000. Можно так? Читала, что до МРОТ вроде доплачивать нужно, какие-то были постановления, судебные решения. А в ТК (ст 93) написано, что оплата соответственно отработанному времени. Не поймешь ничего, одни противоречия( Сориентируйте, пожалуйста!
