Компенсация при ликвидации организации
В период моего пребывания в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет в организации произошел переход на новую форму оплаты труда. При этом оклады, указанные в штатном расписании, значительно увеличились (более чем в 20 раз). Но увеличение было произведено не путем индексации, а изменением штатного расписания. Изменения затронули, практически, весь персонал, за исключением работников, находящихся в декрете, отпуске по уходу за ребенком и т.д. Таким образом, фактически произошла завуалированная индексация. Через некоторое время начался процесс ликвидации организации. Выходное пособие в размере 3-х окладов мне рассчитали, исходя из старого, «копеечного» оклада. Могу ли я рассчитывать на пересмотр суммы пособия (возможно даже через судебные органы), с учетом индексации? Пособие я пока не получила.
