 |
Работник трудится на предприятии с 01.02.2005, сегодня попросил выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, т.к. отдыхать все равно не собирается, а деньги нужны. По графику отпуск у него с 01.11.2005.
Могу ли я выдать компенсацию вместо отпуска, если работник не собирается увольняться? И когда можно ее выдать? Что-то не нашла в ТК эти моменты.
Подскажите, пожалуйста.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Компенсацию может получить только при увольнении. Так что пойдет по графику в отпуск.
Т.е. 28 дней он должен отгулять независимо от желания?
Далее читаем ТК.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
1. 28 дней - отгулять обязательно (кроме случаев увольнения);
2. беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет, а также работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда - отгулять обязательно весь отпуск (кроме случаев увольнения);
3. если работник не был в отпуске в прошлые годы (это нарушение трудового законодательства!), и ему выплачивают компенсацию за весь отпуск, то на это смотрят сквозь пальцы, нет в действующем ТК прямого запрета, хотя, ИМХО, это тоже нарушение
В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Например, работнику с ненормированным рабочим днем установлен основной отпуск в соответствии с принятым в организации положением продолжительностью 30 календарных дней и дополнительный отпуск за такой режим работы продолжительностью 6 календарных дней (всего 36 календарных дней). В этом случае денежная компенсация может быть выплачена за 8 (36 – 28) календарных дней. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается. Компенсация за все отпуска, выплачивается при увольнении.И выплата компенсациир это прво работодателя, а не обязанность.Многое уже сказано выше.
Всем огроменное спасибо за то что разжевали!
Понятно, что ничего у нас не выйдет с заменой отпуска... жаль
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
