×
Показано с 1 по 9 из 9
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    18.07.2005
    Сообщений
    7

    ЗП совместителей

    Можно ли внешнему совместителю установить ставку более 0.4 (0.5) .
    Согласно ст.284 ТК максимальное кол-во рабочих часов в неделю -16 ,
    если 40 час (при 8-ми часовом рабочем дне) разделить на 16 час (максимальное кол-во часов для совместителей) получается 0.4.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    бяка
    Регистрация
    27.07.2005
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    11,218
    ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 09.03.1989 N 81/604-К-3/6-84
    (ред. от 15.08.1990, с изм. от 14.08.2001)
    "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ" Применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, вступившему в силу с 1 февраля 2002 года (статья 423 Трудового кодекса РФ).
    п.4. Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день или полного рабочего дня в выходной день.
    На отдельных видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для совместителей ежедневная (4 часа) продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации введение суммированного та рабочего времени.

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    28.06.2005
    Сообщений
    178
    Везде есть нормы рабочего времени, но , по-моему, нигде нет указаний на размер оплаты. Столько раз сталкивались с тем, что оплату совместителей не ставят в зависимость от времени, и ничего, главное налоги платить.

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    17.06.2004
    Адрес
    г.Москва
    Сообщений
    219
    Цитата Сообщение от Фикус
    оплату совместителей не ставят в зависимость от времени
    Но ведь такая зависимость видна из размера оклада , который написан в штатном расписании , и отработанного совместителем времени , которое не должно быть больше 16 час/нед. (т.е. этот оклад * 0,4). Или я не права?

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    17.06.2004
    Адрес
    г.Москва
    Сообщений
    219
    Мне самой она не нравится эта зависимость) Поэтому если здесь есть варианты , интересно было бы услышать.
    Хотя какие могут быть варианты против ТК? )

  6. #6
    бяка
    Регистрация
    27.07.2005
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    11,218
    Правильно, а разницу можно компенсировать премией,а размер оклада должен быть исходя из 16 ч/нед.

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    28.06.2005
    Сообщений
    178
    а размер оклада должен быть исходя из 16 ч/нед.
    Ну где это написано? А если платить 100%, что будет?

  8. #8
    бяка
    Регистрация
    27.07.2005
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    11,218
    Фикус, у меня в бюджетной организации за это пишут в акте нецелевое использование фонда оплаты труда, а в коммерческой организации действительно ничего не будет.

  9. #9
    Клерк Аватар для БВБ
    Регистрация
    13.10.2004
    Адрес
    Москва, СЗАО 7734
    Сообщений
    1,574
    а в коммерческой организации действительно ничего не будет.
    Если в табеле больше 4 часов не ставить.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)