Люди, очень срочно. с начала октября наш сотрудник не появлялся на работе, неделю назад его уволили за прогулы, сейчас он пришел, объясняет, что ухаживал за парализованным братом, да так ухаживал, что не мог позвонить и объяснить. Мы позвонили в больницу, врачи сказали, что он приходил но не всегда. Надо сейчас с него брать объяснительную? Ведь его уже расчитали.
Кстати а какая статья за прогулы?
Пусть задним числом напишет заявление с просьюой предоставить ему отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам
Breatley, судя по вашим вопросам ("кстати, какая статья за прогулы?"), работник не уволен.
п.4 ст.77 ТК РФ
п.п.а п.6 ст.81 ТК РФ.
Т.е. у него нет документа, подтверждающего, что он не имел возможности ходить на работу?
А вам нужен такой работник?
Уволили и правильно, а он теперь со своими объяснениями пусть в суд идет.
Злая я, конечно. Но он мог бы позвонить, оформить отпуск за свой счет, больничный взять? А то прогулял месяц, а теперь объясняет.
Подскажите, как правильно расчитать количество дней для расчета компенсации при увольнении?
Работник отработал в июне 19 д
в июле 21д
в авг 10 дне+ 13 дней больничный
в сентябре 22 дня
Надо брать больничный в расчет или нет?
2,33*4=9,32 дня должны быть оплачены.
Согласно пп."б" п.4 "Положения об особенностях порядка исчисления ср. зар. платы" при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
