Получилась так, что мы обучили сотрудника, понисли свои затраты за его обучение, теперь он увольняется должны ли мы и вообще имеем ли право удержать это обучении у него из з/ платы. Он же сам не просился появилась производственная необходимость и мы его приказом отправили на курс. Как быть удерживать или нет???
и это пройдет...
Договор с учебным заведением на фирму или на человека? Если на человека - можно попробовать взыскать, если на фирму - то вряд ли.
Все самое лучшее случается неожиданно
договор на фирму значит удерживать не имеем права так сказать нет оснований. так??
и это пройдет...
В ученическом договоре стороны могут предусмотреть и иные, дополнительные условия, помимо тех, которые перечислены в ст. 199 ТК. Можно, например, предусмотреть, с согласия сторон, обязанность работника, прошедшего обучение, компенсировать работодателю затраченные на его обучение средства, если работник без уважительных причин уволится с работы до истечения срока, установленного в ученическом договоре.
LIKA_, смотрите договор.
Все самое лучшее случается неожиданно
а для увольнения нужны уважительные причины? Собственного желания не достаточно?если работник без уважительных причин уволится с работы
Все самое лучшее случается неожиданно
SSSS, если хочется взыскать - взыщите. А он потом пускай судится с Вами.
С уважением.
да он судится не будит, он даже сам говорит удержите если хотите , только я незнаю как удерживать, какю проводку то теперь делать?
и это пройдет...
Сумма удержания - по Дт счета 70 и Кт (например) 91.
С уважением.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
