Можно ли перевести сотрудников из одной фирмы в другую (два разных юридических лица), по какой статье?
Можно ли перевести сотрудников из одной фирмы в другую (два разных юридических лица), по какой статье?
Можно, статью не помню
Звучит так: "Перевод работника,с его согласия, на другое предприятие"
Последний раз редактировалось Valeri L; 27.10.2005 в 09:46.
Если ты думаешь, что сможешь -ты сможешь.
Если ты думаешь, что не сможешь- ты прав.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
Это не перевод, а увольнение в порядке перевода. При переходе с одного места работы на другое не сохраняется никаких льгот, как было раньше (в основном в отношении отпусков). Единственный момент - на новом месте работы этим сотрудникам не имеют права устанавливать испытательный срок. Ну и при исчислении непрерывного трудового стажа допустимый перерыв составляет 1 мес (а не 21 день, как при увольнении по собственному желанию)
Мне писать 77 ст. увольнение в порядке перевода и сново прием в новую организацию? Тогда какая разница? Можно уволить и без перевода и потом принять. Я хотела, чтоб меньше записей было в трудовой. Перевод и все.
Кстати, а приказ какой нужно Т-1 или Т-5?
Т-5 - это перевод работника на другую работу внутри одной фирмы.
Фирма-2 (новый работодатель) пишет (в произвольной форме) письмо на имя Фирмы-1 (старый работодатель) с просьбой уволить сотрудников таких-то в порядке перевода в Фирму-2.
Фирма-1 выпускает приказ об увольнении Т-8 (или Т-8а, если гуртом) по статье 77 п. 5, что и пишется в Приказе и трудовой книжке.
Фирма -2 в свою очередь издает приказ о приеме на работу Т-1 (или Т-1а)
А что в трудовой написать? две записи или одну?
Две, конечно
Эта тема не раз уже обсуждалась ранее, подробно.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
