 |
Доброе день! Кто знает как можно описать и главное чтобы в соответствии с законом. Оплата труда работников считается из учета отработанных нормо-часов х на ставку, но Если мы по каким либо причинам не загрузили работников то им выплачивается установленный оклад. То есть если их заработок (сдельный) оказался меньше оклада им выплачивается оклад. Смущает то что при сдельной оплате не может быть оклада.... Подскажите кто-что думает на этот счет. Заранее благодарю
это оплата вынужденного простоя не по вине работника....
достаточно в трудовом договоре прописать этот порядок... и обозвать его, скажем, не окладом, а именно оплатой простоя.. и указать каким образом расчитывается сумма выплат
А как в штатном расписании указать оплату таких работников? не подскажите
повременная (почасовая) оплата труда по тарифной ставке.
Все, что может быть - случается. Все что не может быть - тоже случается, причем значительно чаще...
Согласно ТК оплата простоя не по вине работника оплачиваестя 2/3 тарифа.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
