DIR, вот сегодня только новость висела - что можно уволить. разъяснения чьи-та, что ли.
чел на больничном и хочет уволиться, задерживать не имею права. какой нафиг выход на работу?? при чем тут это?
а вот она
http://www.klerk.ru/news/?59474
 |
DIR, вот сегодня только новость висела - что можно уволить. разъяснения чьи-та, что ли.
чел на больничном и хочет уволиться, задерживать не имею права. какой нафиг выход на работу?? при чем тут это?
а вот она
http://www.klerk.ru/news/?59474
Последний раз редактировалось Панта; 18.10.2006 в 21:22.
Abwgd, "уволить с..." - неверная формулировка. нужно "уволить ..." 10.05. например) тогда не будет разночтений
Мой сын сотрудник милиции. с 1 - 20 декабря 2008 г. он выехал в распоряжение КЮИ МВД России г.Казани РТ для сдачи гос.экзаменов и получение диплома. 2 декабря 2008г. ему был составлен протокол об административном правонарушении по. ч.1 п 12.8 (0,186 промиле). Сессию сдал, диплом получил. Протокола направили по месту проживания. По постановлению мировой судьи был лишен водительских прав на 1,5 года. Подали на обжалование - 3 февраля суд. На основании постановления, руководство ОВД РТ грозит увольнением по статье. 26 января в 15,00 он написал рапорт на увольнение по собственному желанию с 27 января 2009г. 26 января будучи на дежурстве с 17,00 до часа ночи, в 23часа он попал в больницу -гнойный аппендицит. Его тут же оперировали. 31 января я получила уведомление «О необходимости явиться за трудовой книжкой и военным билетом в ОК или дать согласие на отправление трудовой книжки и военного билета по почте по указанному адресу. И копию приказа об увольнении с 29 января 2009 года. Ему 26 лет, 2 раза был в Чечне, имеет 10 медалей, он ветеран боевых действий. Ничего не хотят слушать, Но мой сын в больнице, он с приказом не ознакомлен и не расписывался. Неужели его могут уволить пока он на б/л. Он же не знал, что попадет в больницу.
У;вольнение и больничный
Можно ли человека уволить во время больничного??
У работника истек срок трудового договора,15,09,2009 года,а он на данный момент находиться на больничном!Возможно ли его увольнение 15,09,2009(Или надо ждать пока он не принесет листок нетрудоспособности)
нет проблем... если, конечно, письменно уведомили до 13-го сентября
Я подала заявление на увольнение 16 сентября с просьбой уволить меня по собственному желанию 30 сентября. Приказ я подписала 28 сентября об увольнении 30.09. Всё нормально. Но к вечеру я заболела, мне дали больничный лист. Закрыли его 12.10. Ответьте мне, какая дата увольнения должна стоять в трудовой книжке 30.09 или 12.10?
30.09
Подскажите пожалуйста, если сотрудник написал заявление на увольнение указав в ней дату увольнения, в этот же день ушел на б/л. Расчет и документы он не подписывал (кроме как написал заявление на увольнение).
На сколько я понимаю, день увольнения будет следующий за выпиской с б/л?????????????
Cсори, дата не указана с какого числа уволить. На заявление стоит просто число от какого написано.Сообщение от Светлана Качурина
Двухнедельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию никто не отменял. То, что сотрудник на больничном, ничего не меняет - Вы же не по инициативе работодателя его увольняете. Так что дата заявления + 2 недели = дата расторжения трудового договора. А вот больничный ему надо будет оплатить полностью, даже дни после увольнения.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 22.10.2009 в 11:14.
Просто Таша, спасибочки.
01.11.09 заявление сотрудника на вольнение в порядке перевода 13.11.09. С 10.11 - больничный лист по 19.11. Дата увольнения остается 13.11 (так?), а какая будет дата приема в другую организацию (заявление на прием написано с 16.11)?
*Избегайте тех, кто старается подорвать вашу веру в себя. Эта черта свойственна мелким людям. Великий человек, наоборот, внушает вам чувство, что и вы можете стать великим.
Дата увольнения остается 13.11 (так?),
20.11-дата приема19.11
спасибо
*Избегайте тех, кто старается подорвать вашу веру в себя. Эта черта свойственна мелким людям. Великий человек, наоборот, внушает вам чувство, что и вы можете стать великим.
Увольнение на больничном.
Посдкажите, пожалуйста.
Наш работник болеет с 11.09 по н.в., сколько болеть будет еще неизвестно, может год, а может два. Имеем ли мы право его уволить и есть ли какие-либо сроки у больничного? В предприятии проблемы с дебиторами, больничные скоро будет нечем платить. Прошу обоснованного ответа со ссылками на статьи ТК. Заранее благодарен!
до дня установления инвалидности
больничные вы платите за счет ФСС ( за исключением первых 2-х дней)
оплачивайте б/л и возмещайте из ФСС.
законных оснований для увольнения у вас нет. только, как уже написали выше, после установления инвалидности
Благодарю за помощь!
Помогите разобраться.
У нас сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию 05.11.09, а 03.11.09 заболел и болеет уже 4 месяца в разных поликлиниках, но у одного врача невропатолога. Мы его 05.11.09 не уволили, т.е. приказ издан не был. Что сейчас делать?
ну так раз не уволили - он остался вашим работником со всеми вытекающими
А это как, извините? больничный выдается в одной поликлинике, вестись и закрываться должен там же. Он с перерывами болеет? Мы направляли письменный запрос главврачу поликлинике о правомерности выдачи больничного.
*Избегайте тех, кто старается подорвать вашу веру в себя. Эта черта свойственна мелким людям. Великий человек, наоборот, внушает вам чувство, что и вы можете стать великим.
А какая разница? ТД не был расторгнут в срок, заявленный работником. По ст 80-ТКБолящий по-прежнему является сотрудником предприятия.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
не факт!
У самого БЛ выдавали в одной (районной) больничке, а закрывали в Питере в НИИ травмотологии. Далее, выдали продление в нем же, закрывал в своей "травме" после "амбулаторного" режима и кучи продлений уже здесь.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
скажите,оплата больничного после увольнения производится в размере 60% не зависимо от стажа???
да, только 60%
Наш работник подписал соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст.78) с 16.02 но датированное 28.01. С 1.02 по 15.02 работник находился в отпуске. В последний день отпуска 15.02 он ушел на больничный. Каким числом тогда работник будет уволен? 16-го как в подписанном им соглашении о расторжении или днем, следующим за закрытием больничного листа?
16.02. Больничный оплачиваете полностью
Здравствуйте! Прошу вас подсказать по данной ситуации (даты (но промежутки дней соблюдены полностью) и фамилия вымышленны для конспирации) :
Приказом № 317 от 27.11.2002 г. Соколов уволен с 21.11.2002 г. по ст. 81 п. 6 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) (появление на рабочем месте 13.11.2002 г. и 22.11.2002 г. в состоянии алкогольного опьянения). Факт нахождения на рабочем месте 13.11.2002 г. Соколова в нетрезвом состоянии подтверждается актом от 13.11.2002 г. и показаниями свидетелей. Однако с 25.11.2002 г. Соколов на работу не выходил, с 26.11.2002 г. по 05.12.2002 г. находился на больничном листе. Приказ № 317 от 27.11.2002 г. был издан в период нахождения Соколова на больничном листе. Соколов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, впоследствии истец изменил исковые требования на изменение формулировки увольнения со ст. 81 п. 6 «б» на ст. 80 ТК РФ по собственному желанию, изменение даты увольнения на день вынесения решения судом взыскания зарплаты и морального вреда, поскольку увольнение его произведено незаконно, в период его нетрудоспособности, о чем он известил ответчика, однако был уволен по ст. 81 п. 6 «б».
Каким должно быть решение суда? Дайте ответ, если можно, со ссылкой на норму права.
Заранее весьма благодарен
как судья решит.
или вы контрольную решаете? тогда не поленитесь почитать ТК самостоятельно
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
