Как правильно принять на работу директора и учредителя в одном лице

[Аноним]

Дело в том что открыли организацию в ноябре месяце.Работы не было соответственно и доходов не было.По учредительным документам учредитель был назначен ген.директором.Бухгалтер оформил трудовой договор с 1 января уже2005 года и начислял зарплату с1 января.Правильно ли начислял бухгалтер зарплату или же надо было начислять со дня открытия организации?

[odri]

Ничего страшного, зарплата могла начисляться и с 1 января, а вот трудовой договор, мне кажется, должен быть датой назначения

[Юстас]

гена должен трудиться с момента его назначения,а не с 01 января.

[Аноним]

Т.е протокол о назначении 14 ноября 2004г. и договор трудовой тоже 14 ноября?

[stas®]

гена должен трудиться с момента его назначения

Гена должен трудиться с момента заключения трудового договора (точнее, с момента, который указан в трудовом договоре). А отдельные полномочия гендиректора он может выполнять с момента назначения, независимо от наличия трудового договора. IMHO.

[loshakova]

а вот надо-ли на гену писать еще приказ по унифицированной форме? или достаточно протокола собрания и труд.договора?

[olgachen]

Надо. И в трудовую записывать номер приказа в основание.

[Штиль]

Простите великодушно, нельзя в трудовой как основание приема на работу писать - Решение единственного учредителя №... от ...?
А что касается темы, на мой взгляд - трудовой договор нужно заключить с момента приема на работу, с диром (он же - ед. учр.) - с даты регистрации фирмы.

[alz]

А что касается темы, на мой взгляд - трудовой договор нужно заключить с момента приема на работу, с диром (он же - ед. учр.) - с даты регистрации фирмы

Тема неоднократно обсуждалась на сайте. Дело в том, что если единственный учредитель еще и директор, то трудовые отношения фирмы и такого директора носят специальный характер в силу ст. 273 ТК РФ.
Кроме того, не нужно забывать, что директор может заключить не трудовой договор, а гражданско-правовой договор, например, договор возмездного оказания услуг управления организацией.
Более того, директор может быть принят в фирму и уйти в отпуск без сохранения заработной платы до момента начала начисления ему зарплаты.