Подскажите как правильно поступить...Работнику предоставлен очередной отпуск с 25 июля 2005 по 30 сентября 2005 года. Отпускные выплачены в июле. С 19 сентября (приказ от 19 сентября) работник отозван из отпуска с заменой неиспользованных дней отпуска денежной компенсацией. Надо ли пересчитывать средний заработок для определения размера денежной компенсации?
Также за три последние месяца берется зп со дня отзыва из отпуска......
Я в принципе так и делаю... Просто возникли сомнения. Получается другой расчетный период и другой средний заработок. Расхождения конечно незначительные по среднедневному заработку, но обычно при расчете компенсации он получается больше, чем при расчете отпускных.
Ув. Azalea & Лу)! ИМХО, целесообразно разделить "процесс"
1. Предоставлен отпуск, начислены отпускные.
2. Отзыв из отпуска, при начислении з/платы учитывается оплата отпускных за неисп. часть отпуска.
3. Работник, с согл.работодателя, получает компенсацию за неисп.часть отпуска. Но расч. период - уже три месяца, предшествующие месяцу, когда начислена компенсация. Сумма, ессно, несколько изменится. Вернее, это будет другой (новый) расчет (т.е. Вы правы).
Кстати, отпуск около 65 дней, что, объединен за 2 года? Здесь спорно. Одно из мнений что за каждый рабочий год работник должен "отгулять" 28 дней.
Спасибо за ответ. Отпуск за один год: основной отпуск 30 дней (госслужба) и плюс дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
