Статья: Работодатели подталкивают молодых мам как можно быстрее возвращаться в строй
Анастасия Дагаева<p><strong>Беби-бум в столичных офисах заставляет работодателей вырабатывать стандарты корпоративной политики по отношению к сотрудницам, уходящим в декретный отпуск.
</strong></p>
<p>У 33-летней Анны Козловской, директора по внешним связям российского представительства компании Coca-Cola, в мае 2005 г. появился второй ребенок. “Через два часа после родов мне звонили коллеги и консультировались по рабочим вопросам, а в офис я вернулась, когда дочери не было и четырех месяцев”, — рассказывает Козловская. “Случаи, когда женщина включается в рабочий процесс практически после родов, уже не редкость — это скорее практика”, — говорит Ольга Суворова, управляющий партнер рекрутинговой компании “Суворова и партнеры”. Российские женщины стремятся достичь карьерных высот, но и не отказываются от намерения завести ребенка, добавляет она. </p>
<p>Управление загс Москвы констатирует, что столицу накрыла волна рождаемости. Если в 2002 г. в Москве зарегистрировали 81 930 рождений, в 2003 г. — 87 748, то в 2004-м — уже 92 691. Итоги нынешнего года еще не подведены, но уже понятно, что процесс не идет на спад. За девять месяцев 2005 г. в столице родилось 69 532 малыша, что на 15 больше, чем в январе — сентябре прошлого года. </p>
<p>“С демографической точки зрения всплеск объясняется тем, что нынешние новорожденные — это, по сути, “отложенные дети” </p>
<p>1990-х. Многие отсрочили их появление из-за общей нестабильности в стране, а также — и это прежде всего касается женщин — из-за необходимости реализовывать карьерные амбиции“, — считает Татьяна Андреева, руководитель направления консультирования по организационному развитию исследовательско-консультационной фирмы Alt. По ее словам, оба эти фактора уже исчерпали себя. “Общество перестало ждать макроэкономических потрясений. А те женщины, которые последние 15 лет делали карьеру, вплотную приблизились к 35 годам. Это биологический порог, после которого — исключительно по медицинским показаниям — резко вырастает риск рождения детей с различными отклонениями”, — говорит Андреева. </p>
<p>Еще два года назад, отмечает Екатерина Билецкая, руководитель администрации компании — дистрибутора компьютерной техники “Дилайн”, в декретном отпуске находилось четыре женщины из 2000 сотрудников. “При той же численности коллектива в этом году отпуск по беременности и родам взяли уже 20 человек”, — отмечает она. </p>
<p><strong>Над схваткой </strong></p>
<p>Трудовое законодательство России устроено весьма либерально по отношению к работодателю, сотрудник которого собрался в декретный отпуск, считает юрист Олег Шеврин. “Отпуск по беременности и родам не должен превышать полугода. Как правило, он делится на два месяца до родов и четыре — после. В течение этого периода согласно федеральному закону "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" женщина получает ежемесячное пособие, которое не должно превышать 12 480 руб., — поясняет юрист Олег Шеврин.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?35314
