Сотрудник ни разу не был в отпуске

[curly]

У нас такая ситуация: один сотрудник, который работает у нас с сентября 2001 года, ни разу не брал отпуск. А сейчас он просит выдать ему компенсацию за счет неотгулянных отпусков. Подскажите пожалуйста как мне рассчитывать сумму выдачи, с учетом того, что оклад каждый год менялся? И как потом это все проводить по бухгалтерии?

[паламод]

За каждый отпуск Вам требуется рассчитать отпускные в зависимости от ср.заработной платы в пред.периоды по каждому отпуску, т.е. если в расчёт отпускных берётся скажем 3 месяца, то сумма ЗП за 3 месяца пред. периода / количество рабочих дней * количество дней отпуска.

[jul-2000]

паламод, извините, а где это написано? Я как-то всегда ориентировалась на ст. 139 ТК, где написано, что средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный он же исчисляются за последние 3 календарных месяца.
Я пропустила какие-то изменения?

[паламод]

jul-2000, я и имел ввиду 3 календарных месяца, просто сформулировал не совсем верно.

[Valeri L]

в зависимости от ср.заработной платы в пред.периоды по каждому отпуску, .

Согласна с jul-2000, берутся 3 календарных месяца предшествующих месяцу начисления и исходя из полученной ср.зарп. расчитывается компенсация за все неотгуляные отпуска.А ср.зар. за все предыдущие периоды здесь не при чем.Это что касается расчета,а корректность данной операции уже другой вопрос.

"В соответствии со ст.126 Трудового кодекса РФ замена денежной компенсацией ежегодного оплачиваемого отпуска может быть только в части отпуска, превышающей 28 календарных дней. При этом данная статья устанавливает категорию работников, для которых замена отпуска (вне зависимости от продолжительности) денежной компенсацией не предусмотрена.

ст.124 НК РФ запрещает непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Таким образом, оплачиваемый ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней не может быть заменен денежной компенсацией у работника, который продолжает работать на предприятии."

[Митрич]

Valeri L, Ваша цитата

ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней не может быть заменен денежной компенсацией у работника, который продолжает работать на предприятии."

Она откуда?

[Лампочка]

ст.124 НК РФ запрещает непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

А еще в связи с этой фразой есть такое мнение, что компенсировать отпуск можно только за 2 года. Никто не знает - это так или очередное изобретение наших налоговых умников?

[Valeri L]

Valeri L, Ваша цитата Она откуда?

Отсюда
http://www.audit-eureca.sp.ru/quest/arch_25.html

Я понимаю,конечно,что законом дословно не запрещено компенсировать 28-дневный отпуск деньгами, но согласна с автором, что это логично вытекает из ст.126 ТК РФ

[Valeri L]

А еще в связи с этой фразой есть такое мнение, что компенсировать отпуск можно только за 2 года. Никто не знает - это так или очередное изобретение наших налоговых умников?

Статья 127 ТК РФ.

"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска........."

[Митрич]

мнение, что компенсировать отпуск можно только за 2 года

Полная чушь!!
Valeri L, спасибо. Я того же мнения, просто с год назад спорили на эту тему здесь

[Лампочка]

Полная чушь!!

А жаль. С точки зрения увольнения долго не "гулявшего" сотрудника уж очень невыгодно. Работает, понимаешь, мерзавец эдакий, и работает, а потом плати ему сразу кучу денег.

[Митрич]

Работает, понимаешь, мерзавец эдакий, и работает, а потом плати ему сразу кучу денег

ст.124 НК РФ запрещает непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд

А вот заявится трудинспекция, и им ещё отстегнуть в форме штрафа придется