наша сотрудница написала заявление на увольнение (увольнение 11.11.05)
мы нашли ей замену, но договор еще не заключили. новый кандидат нас устраивает больше!
сегодня наша сотрудница заявила, что может еще и передумать!!! (про то, что она может это сделать в течение 2-х недель я в курсе)
что мы можем сделать, чтоб она наверняка уволилась?
Вот цитата,видимо Ваш случай.
"Согласно ст. 80 Трудового кодекса до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Учитывая изложенное, Вы можете уволить старого работника, поскольку уже был приглашен на его место другой человек."
Если ты думаешь, что сможешь -ты сможешь.
Если ты думаешь, что не сможешь- ты прав.
Прошу прощения , видимо не совсем,но может Вам по-быстрому стоит заключить договор с новым работником?
Если ты думаешь, что сможешь -ты сможешь.
Если ты думаешь, что не сможешь- ты прав.
ст.80 "До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
то есть я правильно поняла Кодекс: мы заключаем договор с другим человеком и наша нерешительная сотрудница увольняется в любом случае!
в этом я и хотела убедиться! СПАСИБО!!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
