На предприятии сезонное снижение продаж и производства (примерно на 60%), можно ли на этом основании снизить заработную плату и премиальные???
Снижение зарплаты
На предприятии сезонное снижение продаж и производства (примерно на 60%), можно ли на этом основании снизить заработную плату и премиальные???
А в трудовом договоре это указано?
В трудовом договоре величина оклада не указана.
Dalila1983, Вы просто так без согласия работника, не можете снизить зарплату, на основании чего?Или может у вас есть какой либо локальный акт, где указано, что в связи, с тем, что доход предприятия связан с сезонными продажами, возможно снижение з/п на такой период, но работники должны знать об этом.Я сейчас попробую поковыряться в нормативных документах.
обычно в тр.договоре указывают оклад и такую фразу, типа,работнику выплачивается ежемесячная премия по итогам работы отдела (предприятия). мне кажется этой премии вы можете его лишить, а вот оклада нет.
Премии на то и премии, что их можно снять в любой момент.
А вот оклад уменьшить нельзя. Минимум , что можно платить это 2/3 оклада в случае простоя.
Можно всем дружно сократить продолжительность рабочей недели, но на это должно быть согласие работников.
А для вашего случая лучше установить небольшой оклад, а к нему доплачивать или надбавки или премии. Хотите свяжите это с выручкой, хотите - назначайте "от фонаря".
Спасибо.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
