Работница оформлена у нас по совместительству. Собирается с января 2006 г в декрет. Что и в каком размере (и за чей счет) фирма должна ей выплатить в этом случае? И что фирма будет выплачивать ей, если она оформится у нас по основному месту работы?
Работница оформлена у нас по совместительству. Собирается с января 2006 г в декрет. Что и в каком размере (и за чей счет) фирма должна ей выплатить в этом случае? И что фирма будет выплачивать ей, если она оформится у нас по основному месту работы?
Декрет можно оплатить только по основному месту работу. Если оформиться на постоянную работу, тогда оплатите больничный по беременности и родам, как правило, одновременно с больничным приносят справку из консультации на единовременное пособие вствшим на учет в ранние сроки (по-моему 300 р.), ну а остальныые пособия после родов....
За все счет ФСС. В этом году по рождению 6000 если без коофициентов. В 2006 вроде повысят.Что и в каком размере (и за чей счет)
Люди, а как можно помочь ей перед родами (пособие от ФСС, понятно, кстати говорят что будет 8000 р. (да и еще вопрос, если муж у нее беларус), 300 р. понятно), может материальная помощь? И возьму-ка я ее с октября на полную ставку. Да, а после отпуска будет получать по 550р. в месяц от фирмы, а государство сколько платит? Она говорит, что ей выгоднее уволиться от нас и получить все с государства. В месяц если больше платить, то за счет ЧП фирмы и с налогами?
Да, люди, еще забыла. А что она получит от государства, если уволится от нас? Говорит, что ей так будет выгоднее. А я то снезнания сказал, что фирма заплатит и пособие по беременности, и ежемесячно смогем среднемесячную платить....
Единовременное пособие (6000), за постановку на учет в ранние сроки (300) и по 500р ежемесячно она получит за счет ФСС. Если будет работающей, то через Вашу фирму, безработная - через собес. А вот с больничным по родам может и пролететь. Как неработающей ей будет положено не по ее окладу, а из расчета МРОТ.
неужели директор согласен? Все вышеперечисленное Вам возместит ФСС, а вот это.... Может за счет чистой прибыли и мона...жемесячно смогем среднемесячную платить
скорее всего ей не светит ежемесячное псобие как безработной. Так что только то, что обычно получают за счет ФССА что она получит от государства, если уволится от нас?
ЗЫ. а есть еще 50 р до 3-х лет за счет работодателя. Думается она их то же теряет. ИМХО.
Последний раз редактировалось Ночка; 02.11.2005 в 21:30.
Люди наоборот пытаются куда-нибудь пристроится перед декретом, что бы хоть что-то с государства получить, а она надумала увольняться. Отговорите, а то потом будете крайними, еще скажет, что заставили.
Согласна с последним автором. За такие действия (увольнение работающих матерей и беременных работниц) сейчас предусмотрена уголовная ответственность. Сейчас напишет - по собственному желанию, а потом скажет - принудили. Суды и все прочее вам не к чему.
кстати по поводу того что бл оплачивается только по основному месту не совсем так..... человек сам вправе выбрать... взносы платятся и по основному месту и по совместительству... а бл лист выдается один... и на какую организацию будет выписан листок нетрудоспособности решает работник.....
МНе не надо врагов - мне хватает себя!
а пособие по беременности и родам сначала выплачивает работодатель, а затем ФСС возмещает фирме эту сумму. или сразу ФСС выплачивает.
С уважением,
LIAR.
Сначало выплачивает работодатель, а потом ему возмещается с ФСС.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
