Статья: Увольнение – не проблема для бухгалтера
О.М. Никитина, эксперт «Федерального агентства финансовой информации»<p><strong>Увольнение сотрудника – не редкость. Работник может уволиться сам, либо дождаться, пока это сделает организация. Но в любом случае на бухгалтера ложится небольшой груз учетной работы, связанной с этой процедурой. О ее особенностях рассказано в данной статье. </strong></p>
<p>Увольняя работника, организация обязана с ним рассчитаться. В статье 140 Трудового кодекса указывается, что все причитающиеся сотруднику суммы должны быть выплачены ему в последний день работы. Если в этот день получить свои деньги увольняемый не смог, то потребовать расчёт он вправе и позже. Тогда фирма будет обязана произвести выплату не позднее следующего дня, после подачи требования. В конечном счете, работник получит: </p>
<p>– заработную плату за фактически отработанное время в текущем месяце; </p>
<p>– компенсацию за неиспользованный отпуск (в том случае, если работник имел право на оплачиваемый отпуск, но его не использовал). </p>
<p>В некоторых случаях работодатель может начислить работнику и другие выплаты: </p>
<p>– выходное пособие в размере двухнедельного заработка; </p>
<p>– выходное пособие в размере среднемесячного заработка; </p>
<p>– среднюю заработную плату за период трудоустройства на новое место. </p>
<p>Расскажем подробнее об учете основных выплат. </p>
<p><strong>Сколько работал, столько и получил </strong></p>
<p>Заработная плата уволенному сотруднику выплачивается исходя из времени, которое он фактически отработал в месяце увольнения. Эта сумма облагается ЕСН, НДФЛ на общих основаниях. Также работодатель производит отчисления с нее на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в обычном порядке. </p>
<blockquote>
<p><strong>Пример </strong></p>
<p>19 октября 2005 года работник основного производства ООО «Индивид» А.В. Петров увольняется по собственному желанию. Заработная плата Петрова – 7000 рублей. </p>
<p>В октябре – 21 рабочих дней, из которых Петров отработал 12 дней. </p>
<p>Зарплата А.В. Петрова за отработанное в октябре 2005 года время составит: </p>
<p>7000 руб. : 21 дн. x 12 дн. = 4000 руб. </p>
<p>Предположим, что Петров не имеет права на применение стандартных налоговых вычетов при исчислении НДФЛ. </p>
<p>Организация уплачивает взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по ставке 3%, и ЕСН – 26%. </p>
<p>Бухгалтер ООО «Индивид» сделал такие записи: </p>
<p><strong>Дебет 20 Кредит 70 </strong></p>
<p>– 4000 руб. – начислена заработная плата А.В. Петрову; </p>
<p><strong>Дебет 20 Кредит 69-1 </strong></p>
<p>– 120 руб. (4000 x 3%) – начислен взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; </p>
<p><strong>Дебет 20 Кредит 69-1 </strong></p>
<p>– 128 руб.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?35666
