соглашение об использованном отпуске

[Moon13]

Очень нужно узнеать Вашу точку зрения на следующую ситуацию:
Организация существует с 2002 года. Официально - сотрудники в отпуска не ходили вообще (при увольнении выплачивалась компенсация)
ОДНАКО: неофициально- всем были предоставлены отпуска 28 календарных дней( за кадый год) + их оплата.
Сейчас все это необходимо привести в порядок.
Опытный кадровик предложил составить с каждым из сотрудников соглашение о том, что на 01.01.06г. Иванов Сидр уже отгулял все положенные ему дни и он с этим согласен (как бы еще сформулировать правильно?). А с 2006 г. проводить все отпуска официально.
Возможно ли такое решение проблемы, пройдет ли оно при проверке? Может кто сталкивался? Есть ли другие варианты решения проблемы?
Заранее спасибо.

[alz]

Опытный кадровик предложил составить с каждым из сотрудников соглашение о том, что на 01.01.06г. Иванов Сидр уже отгулял все положенные ему дни и он с этим согласен (как бы еще сформулировать правильно?).

А как за прошлые периоды опытный кадровик предложил начислить своевременно и выплатить отпускные??? Мне кажется, без отпускных это были не отпуска, а что-то типа отгулов.

[Moon13]

Опытный кадровик Предложила выплатить отпускные в качестве премии в текущем периоде.

[jul-2000]

Задним числом в данном случае ничего изменить нельзя, просто невозможно.
Соглашение, составленное по совету "опытного кадровика" - будет документом "понятийным". Т.Е. воспользоваться им в официальных спорах фирма не сможет, как бы там ни формулировать.
А официальные отпуска и в этом году еще можно успеть оформить, зачем откладывать до следующего года?
ИМХО