Столкнулась я вот с какой проблемой:Бывший сотрудник нарушил коммерческую тайну.Были убытки. Но уволен он был до принятия закона О коммерческой тайне. как бы привлечь его к ответственности? В трудовом договоре не указаны отвественность за нарушение и сроки ее действия после увольнения.
Как я понимаю под закон о Коммерч.тайне он не подпадает. могу ли я опираться на УК?
Можно ли как-нибудь использовать указанную в труд.договоре фразу: "обязан возместить ущерб в полном объеме"? (сроки действия также не прописаны.) могут ли мне сказать, что данная фраза была действительна только в период работы сотрудника?
Очень надеюсь на вашу помощь...
