Уважаемые коллеги, помогите разобраться.
Наше предприятие заключило договора с сотрудниками на шестидневную 40-часовую!!!! неделю. Так вот могу ли я пользоваться при расчете зарплаты за неполный месяц, больничный количеством рабочих дней в месяце при пятидневке, руководствуясь тем, что там тоже 40 часов, только за 5 дней или нет??? Спасибо